Culture Fit entrevista perguntas e respostas

Você contrata funcionários com base na sua avaliação de suas respostas para entrevistar perguntas que buscam entender seu ajuste cultural? Caso contrário, está perdendo uma oportunidade crítica para determinar se o funcionário em potencial trabalhará com sucesso em sua empresa.

Use essas perguntas da entrevista sobre ajuste cultural como ponto de partida para desenvolver suas próprias perguntas. As respostas do funcionário em potencial ajudam você a determinar se o candidato funcionará com sucesso em sua organização. Esses são os tipos de respostas que indicarão o ajuste do seu candidato com sua organização.

Avalie o ajuste cultural

Nas respostas das perguntas da entrevista que avaliam o ajuste cultural, você está procurando um funcionário que compartilha os valores e princípios que conduzem trabalho e relacionamentos em sua organização. Você está procurando um funcionário que agregue valor, não um funcionário que aceitará trabalho e esforço constantes de sua parte para colocá -los em conformidade com as normas do seu local de trabalho.

Você deseja contratar um funcionário que compartilha uma compreensão comum de como colegas de trabalho e clientes são valorizados em sua organização. Você não quer trazer uma pessoa agressiva e fora de si mesmo para uma organização que valoriza a colaboração, objetivos compartilhados, respeito mútuo e recompensas compartilhadas, por exemplo. Você não deseja contratar um micro-gerente de Nitpicking em uma empresa que enfatiza o empoderamento dos funcionários e a tomada de risco razoável.

Ao conduzir entrevistas com possíveis funcionários, a avaliação do ajuste cultural é fundamental. É tão importante que algumas empresas agendam uma entrevista de ajuste cultural, além de, e muitas vezes antes, as entrevistas mais tradicionais para avaliar habilidades, experiência e potencial contribuição. Zappos é um exemplo de empresa que faz uma entrevista por telefone de avaliação cultural antes de agendar entrevistas regulares no local. Esses exemplos ilustram a avaliação de respostas para perguntas da entrevista cultural.

Entrevistar respostas à pergunta sobre o valor central do trabalho em equipe

Sua empresa determinou que o trabalho em equipe é um valor central. Esses são os tipos de respostas que ajudarão você a avaliar o ajuste cultural. O candidato:

• Expressa conforto e até uma preferência por trabalhar com e em equipes.
• Articula seus pontos fortes em um ambiente de equipe ou trabalhando em uma equipe.
• É capaz de discutir o papel que eles normalmente desempenham em um time de trabalho.
• Descreve um nível de conforto como os colegas de trabalho ou chefes veem sua contribuição em um ambiente de trabalho em equipe.
• Diz que quando descrevemos realizações.
• Atribui o sucesso dos esforços ao grupo.
• Não diz que eu e eu em resposta a muitas perguntas.
• Ao descrever abordagens passadas, solução de problemas, realizações, empreendimentos e projetos, em resposta a outras perguntas da entrevista, inclui a formação de uma equipe ou soluções de trabalho em equipe como opções viáveis.

Entrevista Respostas de perguntas sobre o valor central de deliciar os clientes

Este é um segundo exemplo que ilustra como avaliar as respostas para perguntas da entrevista cultural.

Sua empresa determinou que deliciar os clientes é um valor central. Esses são os tipos de respostas que ajudarão você a avaliar o ajuste cultural. O candidato:

• Usa exemplos em suas respostas para entrevistar perguntas que demonstram um compromisso em atender clientes e atender ou exceder as necessidades do cliente.
• Fala de colegas de trabalho e outros clientes internos como se fossem valorizados e dignos de serviço.
• Quando perguntado sobre valores, o objetivo do negócio, metas e outros conceitos relacionados lista o cliente como o principal motivo do existente.
• Tem histórias para contar durante as entrevistas que ilustram os clientes de servir.

Você nunca encontrará o funcionário perfeito, o gerente perfeito ou o chefe perfeito, mas pode encontrar um funcionário que contribuirá, não se separará, o ambiente de trabalho que você fornece aos funcionários. Avaliar cuidadosamente as respostas do seu candidato às perguntas da entrevista de ajuste cultural, como sugerido nos exemplos acima, ajudará você a selecionar um funcionário que se encaixará bem na sua cultura no local de trabalho.