Dicas de carta de apresentação para carreiras de animais

Todo candidato a emprego-mesmo esses candidatos a emprego nos campos de carreira dos animais-para ter um tempo para criar uma carta de apresentação. Todos os candidatos, de assistentes de canil a executivos corporativos de biotecnologia, devem usar esta valiosa ferramenta de marketing para melhorar suas chances de garantir uma posição desejável. Mesmo se você estiver buscando uma posição de nível básico, uma carta de apresentação oferece a oportunidade de mostrar sua personalidade e destacar suas habilidades e conquistas mais relevantes.

Pense nisso como seu discurso de vendas pessoais que precede seu currículo formal. Não é algo necessário apenas para a aplicação em grandes empresas ou universidades farmacêuticas veterinárias, pois todos se beneficiam com esse pouco de profissionalismo, independentemente do tipo de emprego que eles estão buscando. Ignorar esta etapa só pode colocá -lo em desvantagem no pool de possíveis candidatos.

Não DOS para cartas de apresentação

Recoque seu currículo linha por linha na carta de apresentação. É perfeitamente aceitável destacar qualificações particularmente relevantes do seu currículo, mas não há necessidade de incluir todos os últimos detalhes.

Escreva um ensaio. Uma carta de apresentação deve consistir em alguns parágrafos relativamente curtos, deixando muito espaço em branco na página para que não pareça desordenada. Nunca deve levar mais do que uma página para expressar seu ponto de vista em uma carta de apresentação. Ser conciso.

Envie uma carta de apresentação até que vários leitores o examinem e a verifiquem para erros. É muito fácil ignorar seus próprios erros ao escrever e revisar. Você não quer ter erros tipográficos ou erros gramaticais neste importante documento! Uma carta livre de erros mostrará sua atenção aos detalhes, enquanto uma carta com erros pode indicar ao leitor que o candidato é descuidado.

Carta de apresentação de carreira animal DOS

Revise o maior número possível de exemplos de cartas de apresentação para obter idéias para o que incluir no seu. Existem muitos exemplos disponíveis por meio de uma rápida pesquisa na Internet ou em grandes sites de emprego. Também existem muitos livros sobre currículos e cartas de apresentação que você pode conferir na biblioteca local. A chave é tirar idéias dessas fontes, mas não copiá -las. Anote as frases que podem se encaixar bem com sua carta e veja se você pode incorporá -las.

Aborde sua carta ao gerente de contratação, se possível. Uma pesquisa on -line rápida ou uma ligação para a organização pode ajudá -lo a descobrir a quem a carta deve ser abordada. Dirigindo sua carta "a quem se preocupa" geralmente é desaprovada, e muitos recrutadores recomendam usar nenhuma saudação, se você não conseguir descobrir o nome do gerente de contratação.

Mencione quaisquer habilidades especiais, treinamento avançado, licenças e certificações se você os tiver. Use linguagem específica do setor que indique que você tem um forte conhecimento do campo, mas certifique-se de que ele se encaixe perfeitamente com sua escrita e não parece fora do lugar.

Nomeie especificamente o trabalho para o qual você está se candidatando se fosse uma listagem de trabalho anunciada, especialmente se for um trabalho anunciado por uma grande empresa. Organizações maiores podem estar contratando para dezenas de posições a qualquer momento, e ajuda a esclarecer qual trabalho específico você está procurando.

Explique quaisquer lacunas no seu histórico de emprego, se você voltou para a escola ou foi demitido. Além disso, use a carta de apresentação para explicar mudanças de carreira ou quaisquer outros movimentos de carreira que possam parecer incomuns. A carta de apresentação é sua chance de fornecer uma narrativa para o seu histórico de trabalho.

Aponte habilidades transferíveis se você estiver procurando mudar de carreira. Por exemplo, uma experiência significativa em higiene e treinamento na indústria canina ou eqüina daria a você experiência no mundo real e uma extensa rede de contatos que você poderia trazer para uma posição.

Sempre feche sua carta agradecendo ao gerente de contratação por sua consideração. Nunca é demais ser educado.

Tempo e esforço são ótimas cartas de cobertura

Lembre -se de que escrever uma carta de apresentação de qualidade leva tempo e esforço. No entanto, ele realmente pode pagar a longo prazo. Muitos gerentes de contratação estão muito ocupados e geralmente baseiam sua decisão de olhar mais para o currículo de um candidato com base na carta de apresentação.

Além disso, depois de ter uma carta de apresentação básica, ele pode ser editado para uso em vários aplicativos de emprego diferentes. Mas nunca use uma cópia exata de uma carta de apresentação de um prospecto para o próximo. A chave é colocar esse rascunho básico escrito e pronto.