O coronavírus está transformando a força de trabalho o que você deve saber

Coronavírus (Covid-19) está transformando rapidamente o local de trabalho e como o trabalho está sendo feito. De políticas de licença atualizadas a pedir a todos os funcionários possíveis que trabalhem em casa, os empregadores estão implementando uma variedade de estratégias para gerenciar o impacto do coronavírus na força de trabalho.

Alterações da força de trabalho devido ao coronavírus

Aqui está um guia de como o Coronavírus está mudando o local de trabalho de hoje e como isso afeta os candidatos, funcionários e trabalhadores demitidos. 

Cortes de empregos, demissões e desemprego

A taxa de desemprego foi de 5.4% e o emprego na folha de pagamento não agrícola aumentou 943.000 em julho de 2021. O número de desempregados de longa duração (aqueles desempregados por 27 semanas ou mais) foi de cerca de 3.4 milhões, representando 39.3% do total de desempregados.

As taxas de desemprego caíram em julho para homens adultos (5.4%), mulheres adultas (5%), brancos (4.8%), negros (8.2%) e hispânicos (6.6%). As taxas de desemprego para adolescentes (9.6%) e asiáticos (5.3%) mostraram pouca mudança.

Contratando ganhos

Alguns empregos estão crescendo apesar da pandemia, e os empregadores aumentaram a contratação.  O crescimento do emprego em julho foi liderado por ganhos em lazer e hospitalidade, no governo local, educação e serviços profissionais e comerciais. 

Coronavírus (COVID-19) Iniciativas no local de trabalho

Os governos federal e estadual e empregadores do setor privado estão fornecendo benefícios aos trabalhadores afetados pelo coronavírus para fornecer um ambiente de trabalho seguro e evitar dificuldades econômicas. As empresas também estão mudando de fluxo de trabalho para manter os funcionários seguros.

Iniciativas do empregador

Algumas empresas, incluindo restaurantes Uber, Walmart, Instacart, Lyft e Darden, expandiram os benefícios que eles oferecem, oferecendo licença médica e folga aos trabalhadores que, de outra forma, não se qualificariam.Trabalhadores doentes e em quarentena podem ser elegíveis, dependendo da empresa.

Outros empregadores, incluindo a Amazon, criaram fundos de socorro para contratados e parceiros de serviço que são impactados pelo Covid-19. 

Iniciativas estaduais

Os departamentos estaduais de trabalho em estados altamente impactados estão fornecendo benefícios expandidos de desemprego para trabalhadores demitidos e estão relaxando os requisitos de busca de trabalho para funcionários que estão doentes ou em quarentena. Os estados também estão implementando medidas para ajudar as empresas.

Por exemplo, o estado de Washington adotou regras de emergência para aliviar o ônus das demissões temporárias e da quarentena sobre trabalhadores e empresas, incluindo mudanças nas regras de desemprego e registros de impostos.

Iniciativas do governo federal

O governo federal aprovou a legislação que expandirá os benefícios de licença, garantirá a segurança alimentar, cobrir os custos de teste de coronavírus e ajudará pequenas empresas.

Legislação que fornece duas semanas de licença médica remunerada e até três meses de licença médica e médica, testes gratuitos de vírus e fundos adicionais para assistência alimentar e Medicaid foi aprovado.

O Departamento do Trabalho emitiu novas diretrizes, descrevendo as flexibilidades que os estados têm na administração de programas de seguro-desemprego (UI) para ajudar os trabalhadores afetados pelo surto CoVID-19.

Quando você está procurando emprego

Este é o momento de se concentrar na pesquisa de empregos on -line se você ainda não está fazendo isso. Embora algumas indústrias tenham sido impactadas, outras continuam a contratar.

Existem estratégias que você pode usar para manter sua busca de emprego no futuro durante uma pandemia.

Muitas empresas são voltadas para lidar com o processo de inscrição remotamente, então não pare sua busca de emprego. As empresas ainda estão contratando, e pode haver menos concorrência quando todos estão no modo de pânico:

• Mantenha a rede, especialmente no LinkedIn, onde os recrutadores estão buscando ativamente candidatos.
• Não pare.

Concentre-se nas indústrias que não são tão afetadas pelo Covid-19. Por exemplo, as indústrias de viagem, turismo, transporte e recreação estão congelando ou desacelerando a contratação.

Algumas empresas estão interrompendo todas as entrevistas pessoais e conduzindo o processo de contratação remotamente, pelo menos temporariamente. Reserve algum tempo para aprimorar suas habilidades de entrevista em vídeo e técnica de entrevista por telefone, para que você esteja preparado para causar a melhor impressão. 

Se você estiver participando de uma entrevista pessoal ou de uma reunião, apertar as mãos está na lista "por favor não faça".

Tenha cuidado com o que você toca. Os Centros de Controle e Prevenção de Doenças (CDC) recomendam não apertar as mãos ou tocar superfícies de alto impacto em botões públicos-elevadores, maçanetas de porta, corrimãos, etc. Use um lenço de papel ou sua manga para cobrir sua mão ou dedo se você precisar tocar em algo.Lave as mãos com frequência e traga desinfetante para as mãos com você.

Opções de trabalho remotas

Muitas empresas estão recomendando que os funcionários trabalhem em casa quando for viável. Algumas empresas estão facilitando o trabalho remotamente para seus funcionários. O Shopify ofereceu aos trabalhadores uma bolsa de US $ 1000 para garantir uma transição suave para trabalhar em casa.

Se sua empresa não tiver uma política de trabalho de casa, você poderá perguntar se pode trabalhar em casa pelo menos algumas vezes. Muitos empregadores tendem a ser flexíveis quando há uma crise.

Se você está tentando fazer malabarismos com sua família e trabalho remoto, aqui estão dicas para se adaptar ao trabalho em casa com crianças durante o Covid-19.

Quando você não pode trabalhar em casa

Trabalhar em casa não é uma opção para muitos funcionários, mas há precauções que você pode tomar para ajudar a garantir sua segurança. Verifique seu site do Departamento de Saúde do Estado para obter os últimos avisos antes de ir para o trabalho.

Por exemplo, o Departamento de Saúde da Flórida tem uma linha direta para solicitar perguntas, informações sobre o número e a localização dos casos e orientações para empresas.

Siga as diretrizes do CDC para impedir a propagação de Covid-19:

• Lave as mãos frequentemente com água e sabão por pelo menos 20 segundos, especialmente depois de estar em um local público, ou depois de soprar o nariz, tossir ou espirrar.
• Se a água e a água de sabão não estiverem prontamente disponíveis, use um desinfetante para as mãos que contém pelo menos 60% de álcool. 
• Cubra a boca e o nariz com um lenço de papel quando você tosse ou espirra ou use o interior do seu cotovelo.
• Limpo e desinfeto frequentemente tocavam superfícies diariamente. Isso inclui mesas, maçanetas, interruptores de luz, bancadas, alças, mesas, telefones, teclados, banheiros, torneiras e pias.

O que fazer quando você está doente

Se você estiver doente, a coisa mais importante que você pode fazer é ficar em casa e restringir atividades fora de sua casa, além de obter cuidados médicos. 

As recomendações do CDC para os empregadores sobre como lidar. Eles estão pedindo aos empregadores:

• Incentivar ativamente os funcionários doentes a ficar em casa.
• Certifique -se de que as políticas de licença médica sejam flexíveis e consistentes com a orientação de saúde pública e que os funcionários estejam cientes dessas políticas.
• Não exigem a nota de um profissional de saúde para funcionários que estão doentes com doenças respiratórias agudas para validar sua doença ou voltar ao trabalho.
• Mantenha políticas flexíveis que permitam que os funcionários fiquem em casa para cuidar de um membro da família doente.

Tempo de doença e pagamento doente

Elegibilidade para licença médica do trabalho, paga ou não paga, depende do estado em que você reside e de seu empregador.

Os benefícios de licença médica federal, estadual e fornecida pela empresa podem ser atualizados se novos regulamentos forem promulgados por causa do coronavírus. Verifique com o seu empregador para obter diretrizes.

Licença médica federal

A Lei da Família e Licença Médica (FMLA) permite que funcionários elegíveis de empregadores cobertos tirem licença não paga e protegida por emprego por razões familiares e médicas especificadas.

O governo federal aprovou a legislação de emergência, a Lei de Resposta ao Coronavírus das Famílias, que fornece licença médica paga expandida e licença médica paga para funcionários cobertos e trabalhadores autônomos devido ao coronavírus.

Licença médica estatal

Alguns estados têm leis que fornecem benefícios de licença médica. Os benefícios e a elegibilidade variam de acordo com o local, então verifique com o Departamento do Trabalho em sua localização para obter diretrizes sobre o que está disponível.

Política da empresa

Verifique a política da sua empresa em licença médica. Devido à seriedade do coronavírus, as empresas estão sendo mais flexíveis para manter sua força de trabalho segura. Se você é um trabalhador contratado, verifique com as empresas para as quais trabalha para ver se elas implementaram um fundo de socorro para os trabalhadores. Você pode ser elegível para benefícios.

Seguro desemprego

Quando você está sem trabalho sem culpa por conta própria, pode ser elegível para o desemprego. O Programa de Seguro de Desemprego do Estado Federal oferece benefícios de desemprego para trabalhadores elegíveis que estão desempregados sem culpa própria e que atendem a outros requisitos de elegibilidade da lei estadual.

Os critérios para a elegibilidade do desemprego estão mudando à medida que a pandemia continua; portanto, verifique frequentemente as atualizações.

O u.S. O Departamento do Trabalho deu aos estados a flexibilidade de alterar suas leis para fornecer benefícios de desemprego em vários cenários relacionados ao Covid-19. Por exemplo, a lei federal permite que os estados paguem benefícios quando:

• Um empregador cessa temporariamente as operações devido ao Covid-19, impedindo que os funcionários vinham trabalhar.
• Um indivíduo fica em quarentena com a expectativa de retornar ao trabalho depois que a quarentena terminar.
• Um indivíduo deixa o emprego devido a um risco de exposição ou infecção ou para cuidar de um membro da família.

Além disso, alguns estados expandiram programas de compensação de desemprego por causa do coronavírus. Empregadores e trabalhadores devem verificar o site do governo estadual apropriado para verificar se as orientações de seguro de desemprego específicas do estado estão disponíveis.

Por exemplo, a Califórnia oferece benefícios se você atender aos requisitos de elegibilidade e estiver desempregado por motivos como os seguintes:

• Seu horário é reduzido devido à quarentena.
• Você foi separado do seu empregador durante a quarentena.
• Você está sujeito a uma quarentena exigida por um profissional médico ou estadual ou oficial de saúde local.

Além disso, você não precisará procurar trabalho a cada semana. A Califórnia também renunciou ao período de espera de uma semana para aqueles que estão desempregados ou desativados por causa do Covid-19.

Mesmo sendo um programa de estado federal, os benefícios são gerenciados pelas agências de desemprego do estado. Verifique o site para obter o seu estado para obter detalhes sobre benefícios expandidos básicos e coronavírus, se disponível. Você deve se inscrever on -line para compensação de desemprego.

Takeaways -chave

Fique em casa. SeVocê está doente, não vá trabalhar. Verifique com o seu Departamento de Saúde do estado para obter diretrizes sobre o que fazer e informe seu empregador.

Verifique a elegibilidade para obter benefícios. Se você perdeu o trabalho devido ao coronavírus, verifique sua elegibilidade para licença médica e compensação de desemprego.

Fique seguro. Se você precisar trabalhar, siga o protocolo do CDC para impedir a propagação de Covid-19.

As informações contidas neste artigo não são aconselhamento jurídico e não substituem esse conselho. As leis estaduais e federais mudam com frequência, e as informações neste artigo não podem refletir as leis de seu próprio estado ou as mudanças mais recentes na lei.