Acordo de confidencialidade

Um contrato de confidencialidade é um contrato legal por escrito entre um empregador e um funcionário. O contrato de confidencialidade estabelece termos e condições vinculativas que proíbem o funcionário de divulgar informações confidenciais e proprietárias da empresa.

Um contrato de confidencialidade está em vigor durante a duração do emprego de um funcionário e por um período de tempo após a rescisão do emprego. O termo usual de um contrato de confidencialidade é entre um e três anos e inclui atividades que o ex -funcionário está impedido de fazer.

Quando mais é um acordo de confidencialidade usado?

Um contrato de confidencialidade também é usado em outras circunstâncias, incluindo:

• Gestão e entrevistas de emprego de nível sênior durante as quais as informações confidenciais da empresa são discutidas e os candidatos assinam um contrato antes da entrevista.
• Consultor ou contrato de contratante e discussões e produtos resultantes do trabalho contratual exigem um contrato assinado antes das atribuições.
• Discussões de fornecedores que envolvem produtos, peças e outras informações proprietárias compartilhando.
• Situações envolvendo compra de ações ou empresa, due diligence ou qualquer interação durante a qual as informações confidenciais sejam compartilhadas.

Os empregadores se beneficiam de acordos de confidencialidade porque impedem que essas partes compartilhem conhecimento proprietário, segredos comerciais, informações do cliente ou do produto, planos estratégicos e outras informações confidenciais e proprietárias da empresa com concorrentes.

Conteúdo

Os acordos de confidencialidade afirmam que o assinante não pode divulgar ou de qualquer forma lucrar com as informações confidenciais da empresa fornecidas por seu empregador, cliente, fornecedores e qualquer outra parte que possa se beneficiar de informações confidenciais compartilhadas.

Os acordos de confidencialidade freqüentemente incluem o período de tempo durante o qual um funcionário, que deixa seu emprego, pode não trabalhar para uma empresa concorrente. O objetivo é que o ex -funcionário não possa beneficiar ou gerar lucro para um novo empregador com informações obtidas que foram obtidas de um concorrente, o ex -empregador.

Alguns acordos de confidencialidade proíbem um funcionário de trabalhar no mesmo setor ao deixar emprego por um período de tempo, muitas vezes dois anos. Outros estendem essa proibição a fornecedores e fornecedores do setor.

Os acordos de confidencialidade freqüentemente reivindicam a propriedade da empresa de qualquer coisa que seja desenvolvida, escrita, produzida ou inventada durante ou como resultado de emprego, contratos, serviços ou entrevistas, se estiver de alguma forma relacionado ao escopo dos negócios da empresa. É verdade mesmo que o trabalho tenha sido desenvolvido no tempo livre do funcionário longe do local de trabalho.

Um contrato de confidencialidade deve oferecer uma cláusula que permita ao empregador assinar ou dar permissão ao assinante para usar informações proprietárias da empresa. O empregador pode permitir isso se viu um benefício direto, e não uma perda potencial, de permitir que o ex -funcionário compartilhe as informações com outra organização.

Recomendações

Os empregadores farão bem em executar seu contrato de confidencialidade por um advogado de direito do trabalho, pois casos judiciais recentes estão anulando acordos. A voiding ocorre quando o Tribunal considera que o acordo era tão amplo que seus princípios impedem um indivíduo de obter um emprego e ganhar a vida em seu campo. Um advogado saberia se suas cláusulas e requisitos são excessivamente restritivos.

Por fim, é muito mais fácil implementar um contrato de confidencialidade quando você contrata um funcionário pela primeira vez. Porque o funcionário sabe antes de aceitar o trabalho que é um requisito para o emprego. Nesse caso, o contrato de confidencialidade se enquadra nos termos e condições de emprego quando o funcionário em potencial aceita sua oferta de emprego.

Implementando um acordo após contratar alguns casos, anos depois para os funcionários como se o empregador mudasse os termos e condições de seu emprego. Alguns se recusam a assinar e você pode perder funcionários que deseja reter.

Estudo de caso sobre implementação

Em um caso em uma empresa de reforma de pequenos telefones celulares, um empregador que reformou os telefones celulares decidiu implementar um acordo de não divulgação vinte anos após a abertura e a equipe do negócio. A demanda era basicamente, assine o contrato de confidencialidade ou licença.

O moral dos funcionários da planta foi mortalmente ferido e levaria vários anos para melhorar. Vários funcionários do escritório, incluindo um líder -chave da empresa em sua organização de vendas, estavam executando empresas de vendas de telefones fora de suas garagens há anos.

A empresa descobriu que esses funcionários estavam legitimamente comprando telefones através da organização de vendas e depois revendo -os com um grande aumento de preço de suas casas. Quando eles foram convidados a assinar o novo acordo, que proibia esse tipo de comportamento competitivo, eles decidiram que estavam ganhando mais dinheiro em seus negócios de revenda.

Eles então renunciaram ao invés de assinar o contrato que eliminaria sua capacidade de fazer vendas de telefone de suas garagens. O empregador perdeu vários funcionários altamente pensados ​​e necessários sobre a assinatura de um contrato de confidencialidade anos após a contratação.

E ele não conseguiu fazer exceções por causa da necessidade de tratar todos os funcionários de forma equivalente e justa. O requisito de assinar um contrato de confidencialidade anos após a contratação funcionou bem para ninguém. Prestar atenção à lição.

Também conhecido como não divulgação, NDA, contrato de não divulgação

As informações contidas neste artigo não são consultoria fiscal ou jurídica e não substituem esse conselho. As leis estaduais e federais mudam com frequência, e as informações neste artigo não podem refletir as leis de seu próprio estado ou as mudanças mais recentes na lei. Para consultoria fiscal ou jurídica atual, consulte um contador ou um advogado.