Carta de emprego condicional na contratação de justiça criminal

Freqüentemente, empregos em justiça criminal e criminologia exigem processos de contratação longos e aprofundados e a liberação de informações pessoais privadas, confidenciais e sensíveis. Para cumprir as leis de trabalho e incentivar os candidatos a destacá -lo através do processo de contratação da justiça criminal, os empregadores geralmente emitem ofertas de emprego que são baseadas em determinadas condições.

Essas cartas condicionais de emprego informam que os candidatos a emprego sabem que têm uma boa chance de conseguir o trabalho que estão solicitando.

Ofertas condicionais no processo de contratação da justiça criminal

Uma oferta de emprego condicional é exatamente isso: uma oferta de emprego baseada no candidato a emprego que atende a certas condições antes de realmente iniciar o trabalho. A oferta diz: "Você pode ser contratado para o trabalho, desde que passe nessas poucas etapas finais."Normalmente, as condições são baseadas em etapas relacionadas a habilidades físicas e folgas médicas.

As leis de trabalho, particularmente a Lei dos Americanos com Deficiência, impedem que os candidatos a empregos recebam discriminação com base em deficiências. De acordo com a lei, os empregadores não têm permissão para fazer perguntas específicas sobre suas habilidades físicas ou deficiências. Essas leis também exigem que os empregadores façam acomodações razoáveis ​​para os funcionários, se estiverem qualificados para o trabalho.

Alguns empregos, por sua própria natureza, exigem que os indivíduos sejam física e mentalmente capazes de executar em um determinado nível. Isso certamente é verdade para empregos em áreas como aplicação da lei, correções e outros campos de justiça criminal. As habilidades para executar, executar táticas defensivas, usar uma arma de fogo, dirigir um veículo e proteger outras são centrais para muitos desses trabalhos, o que significa que os empregadores devem ser capazes de rastrear para eles.

Para cumprir a lei e fornecer algumas garantias aos candidatos a emprego, os empregadores fornecem essas cartas condicionais de emprego. As cartas informam aos candidatos que, desde que possam executar determinadas tarefas ou serem consideradas mentais ou fisicamente capazes de executar o trabalho, serão contratadas.

Quando as ofertas de emprego condicional são emitidas

No caso de empregos em aplicação da lei e outros campos relacionados, as ofertas condicionais são fornecidas logo após a recebida o pedido de emprego inicial. Portanto, se seu empregador em potencial decidir que você atende às qualificações mínimas para ser um policial, eles emitirão uma oferta condicional que depende de você passar os próximos passos do processo.

A oferta condicional permite que o empregador exija que você envie testes de habilidades físicas e outras avaliações avançadas, como uma triagem psicológica, um exame físico médico e até mesmo um teste de polígrafo.

Enquanto você conseguir concluir cada uma dessas etapas, você tem o trabalho oficialmente.

Ofertas condicionais não garantem um emprego

Embora uma oferta de emprego condicional esteja essencialmente informando. Obviamente, se você estiver razoavelmente confiante de que satisfazer as condições, não há necessidade de se preocupar. Mas você deseja concluir os testes necessários o mais rápido possível, para que você possa realmente tornar o trabalho que ofereça oficial.

As ofertas condicionais podem ser estressantes, mas são uma parte comum do processo na aplicação da lei. Se você trabalha para obter sua educação e tomar medidas para obter a experiência necessária para o trabalho que deseja, uma oferta condicional de emprego será apenas um passo na estrada para um ótimo novo emprego.