Desqualificadores comuns de verificação de antecedentes de criminologia

Empregos em criminologia e campos relacionados podem ser divertidos e gratificantes, e há muitas razões pelas quais se pode querer ser um policial ou outros profissionais de justiça criminal. Infelizmente, essas carreiras não são para todos. Algumas pessoas têm muitos problemas no passado que os desqualificarão em uma verificação de antecedentes.

Por que a polícia tem verificações de antecedentes

Padrões rígidos estão em vigor e as investigações rígidas são realizadas para garantir que as pessoas certas estejam trabalhando nessas posições de autoridade e confiança. A lista de questões que podem desqualificá -lo em sua verificação de antecedentes é longa e distinta, e há hospedeiros de atividades que podem impedir que você acerte o emprego dos seus sonhos.

Lista de desqualificadores de fundo

Para ajudá -lo a determinar se você tem ou não uma chance de trabalhar como policial, oficial de liberdade condicional ou outras carreiras relacionadas, ou para ajudar a mantê -lo no caminho certo quando estiver finalmente pronto para preencher o pedido de emprego da aplicação da lei, aqui está Uma olhada em alguns desqualificadores comuns de verificação de antecedentes. Geralmente, os candidatos a emprego são mais comumente retirados da consideração de um ou mais dos seguintes:

• Condenações criminais
• Delitos graves
• Uso de drogas passadas ou atuais
• Questões de crédito
• Descarga desonrosa do serviço militar
• Falsificação ou a mentira no aplicativo
• Má história do trabalho
• Afiliações de gangues passadas ou atuais
• Crimes não detectados
• História problemática de direção
• Violência doméstica

Lembre -se de que esta não é uma lista abrangente ou exaustiva, mas os problemas mais comuns que farão com que um empregador em potencial decida contratar alguém. Aqui está uma olhada mais de perto em cada uma dessas manchas de fundo:

Condenações criminais

Não há muita ambiguidade aqui; Se você foi condenado ou se declarou culpado ou Nolo contendere a um crime que constitui um crime ou que seria um crime na jurisdição em que você está se candidatando, as chances são extremamente altas de que você não poderá continuar No processo de contratação.

Delitos graves

Enquanto os crimes são bastante claros, o que constitui uma contravenção grave fica um pouco nublada. A definição exata pode mudar de agência para agência. Embora os delitos não sejam tão graves quanto os crimes, existem certos crimes que os departamentos não podem suportar. Esses incluem:

• Recente (dentro de dez anos ou mais) condenações por DUI
• Crimes de violência, como agressão ou bateria
• Crimes que falam com a honestidade e integridade de uma pessoa, como perjúrio e alguns tipos de roubo

Uso de drogas passadas ou atuais

Não deve surpreender que os empregadores esperem que seus funcionários e candidatos a emprego sejam livres de drogas. O uso passado de drogas, no entanto, é uma história diferente. Chame isso de sinal dos tempos, mas muitos departamentos se tornaram mais perdoadores de algum uso menor de drogas, desde que foi experimental em oposição ao uso sustentado e recreativo. O uso experimental normalmente significa apenas algumas vezes em um período muito curto.

Essa nova tolerância também é limitada à maconha e outros medicamentos "menores". Qualquer uso de cocaína, alucinógenos ou drogas de grife, como o ecstasy, geralmente serão desqualificadores automáticos.

Questões de crédito

Não, a maioria das agências não se importa com qual é a sua pontuação de crédito. O que eles estão preocupados é se você tem cumprido ou não suas obrigações e se você poderá ou não continuar fazendo isso com o salário que eles vão pagar. Toda a questão aqui é garantir que os funcionários estejam em posição de ter sucesso em suas carreiras e ficarão menos tentados a suborno e enxerto.

Descarga desonrosa de militar

O serviço militar anterior é altamente valorizado em quase todos os setor de trabalho, e isso certamente não é menos verdadeiro na aplicação da lei e na justiça criminal. Uma dispensa honrosa do exército o levará um longo caminho. No entanto, uma descarga desonrosa é quase sempre um desqualificador automático.

Falsificação e mentira

É um conceito simples: se você está pego mentindo em sua aplicação, não será contratado. Necessariamente, carreiras em criminologia têm um prêmio sobre a veracidade e começa com o pedido de emprego. Para manter os candidatos honestos, muitas agências empregam um exame de polígrafo como parte de seu processo.

Má história do trabalho

Certamente, uma recomendação ruim pode ser explicada como um conflito de personalidade com o chefe ou apenas um mau ajuste para você. Um padrão de má história do trabalho e recomendações menos favoráveis ​​para os empregadores anteriores, especialmente uma história que sugere preguiça, uma atitude ruim ou relações ruins com clientes e colegas de trabalho, provavelmente o impedirá de ser contratado.

Afiliações de gangues passadas ou atuais

As gangues são sinônimos de atividade criminosa grave. Naturalmente, as agências não podem correr o risco de contratar membros de gangues. Algumas das contas sobre o envolvimento de gangues são tatuagens estrategicamente colocadas, usando certas cores e símbolos, afiliações pessoais e histórico criminal passado.

Crimes não detectados

Condenações são uma coisa, as comissões são outra. Não é segredo que os policiais não detectam ou fazem prisões por todos os crimes que já foram comprometidos. No entanto, se durante a investigação de fundo você tiver cometido um crime pelo qual você nunca foi preso ou condenado, poderá muito bem ser desqualificado do processo.

História problemática de direção

Todo mundo comete erros, e houve muitas pessoas que tiveram menos de registros estelares de condução e foram trabalhar com carreiras longas e bem -sucedidas. No entanto, períodos graves e sustentados de infrações ou crimes de condução demonstram falhas de caráter e um total desrespeito a ou pelo menos uma incapacidade de seguir, as leis da terra.

Alguns dos problemas do seu registro de condução que podem impedir que você seja contratado inclui:

• Suspensões anteriores da carteira de motorista
• Violações em movimento múltiplas
• Condenações de direção imprudente
• Citações excessivas de velocidade

Violência doméstica

A violência doméstica é completamente contrária ao objetivo da aplicação da lei. Também pode ser uma fonte de responsabilidade para um departamento que contrata alguém que tem uma história passada de violência em casa. Qualquer incidente de violência doméstica no seu passado será um desqualificador automático.

Por que você precisa manter seu registro limpo

Usando a lista acima como guia, você pode determinar melhor se deve ou não seguir uma carreira na aplicação da lei ou justiça criminal. Você também pode obter uma imagem melhor do tipo de atividade que deve evitar se esperar conseguir um emprego como policial ou outro profissional de criminologia no futuro. Ao manter seu registro limpo, você pode se colocar na melhor posição possível para ser contratado.