Celebre as férias no trabalho para incentivar a motivação e a construção de equipes

Por que você quer comemorar férias no trabalho

As tradições são importantes nas empresas, assim como estão nas famílias. E nada é mais importante do que os locais de trabalho anuais de tradições estabelecidos em torno da celebração das férias sazonais. Uma celebração de férias cria moral positivo, o que resulta em um aumento da motivação dos funcionários.

Alta moral e motivação contribuem para a construção de equipes e a produtividade. As equipes produtivas são responsáveis ​​pelo sucesso de sua organização.

As tradições podem variar de desfiles de fantasias no Halloween a passeios de comida para os necessitados em novembro e dezembro durante a temporada de festas. Celebrações de almoço, jantares de férias noturnos e o uso do verde para ST. O Dia de Patrick são tradições anuais com as quais as pessoas podem contar e esperadas para comemorar no trabalho.

Um piquenique de família de verão e eventos para famílias ao longo do ano pode aproximar os funcionários e suas famílias e um para o outro, o que aumenta seu compromisso com sua organização.

Você deve evitar celebrar feriados religiosos específicos para honrar as pessoas diversas em sua organização. Mas, para motivação positiva, melhoria da produtividade, felicidade dos funcionários e construção de equipes, você vai gostar de criar férias sazonais e celebrar ocasiões seculares que você designar como especial em sua empresa.

A seguir, são as idéias específicas para a organização bem -sucedida dos eventos, erros a serem evitados na realização de eventos e idéias para tradições que você pode iniciar e compartilhar no escritório. Essas são idéias de celebração de férias para o seu local de trabalho.

Formar um grupo orientador para planejamento de férias

Em uma empresa de fabricação de Michigan de tamanho médio, um grupo de pessoas lidera o planejamento do evento. Conhecido como Comitê de Atividades, membros de todo o plano da empresa e orquestram uma série diversificada de eventos ao longo do ano.

Como a continuidade dos membros é forte na equipe, as tradições são homenageadas e continuadas a cada ano que passa. Você precisa de um grupo, com representantes de toda a empresa, para planejar e implementar seus eventos. Somente fazendo isso, você pode garantir que as necessidades e interesses de seus funcionários sejam bem representados e respeitados.

Caminhando os membros do grupo (mandato de um ano, mandato de dois anos e assim por diante) permite que você preste atenção à memória institucional da equipe enquanto ainda traz novas idéias e novas perspectivas e envolve mais funcionários. Normalmente, a pessoa de relações com os funcionários e um membro da equipe de RH formam os membros centrais e imutáveis ​​da equipe.

Lições aprendidas no planejamento de eventos de férias

Algumas das lições que essa equipe aprendeu ao longo dos anos reduzirão sua curva de aprendizado, pois também foram observadas em outras organizações. Talvez você evite esses erros comuns, aprendendo com aqueles que experimentaram antes de você.

A longevidade é importante.

Muitas vezes, seu comitê é dominado por membros da empresa de longo prazo que podem se encontrar tão dedicados a honrar as tradições que não aceitam e honram novas idéias e diversidade. Eles afirmam que os membros mais novos querem vir às reuniões, mas não querem fazer sua parte do trabalho.

Os funcionários de curto prazo afirmam que os membros do comitê são estabelecidos em seus caminhos e não estão abertos a novas idéias. Eles afirmam que se voluntariam e os membros de longo prazo os rejeitam e suas idéias para baixo

Você precisa garantir que seu comitê esteja alcançando membros novos e diversos e que as pessoas compartilhem a carga de trabalho. Caso contrário, as pessoas que geralmente são o coração e a alma da sua organização se aposentam sem ter desenvolvido um grupo comprometido de funcionários mais novos. Isso pode causar estragos na sua continuidade de celebração.

Honrar a diversidade pode causar problemas-se ignorar.

Um almoço anual de cachorro-quente foi transformado um ano pelas queixas do ano passado de que os vegetarianos e certos funcionários que praticam religião só podem comer cachorros-quentes vegetarianos que não foram fornecidos.

A tabela anual de sobremesas de férias não continha opções com baixo teor de gordura ou sem açúcar.

Um grupo trouxe toda a dieta Pop para o piquenique da empresa e os pais lutaram para encontrar algo para seus filhos beberem. Um almoço de Ação de Graças foi realizado durante o Ramadã e nenhuma caixa foi fornecida para os funcionários em jejum levarem o almoço para casa.

Em uma sociedade diversificada, a atenção a esses tipos de necessidades e detalhes especiais é um componente necessário para celebrar férias no trabalho. Compartilhar esses erros pode impedi -lo de cometer o seu próprio.

A manutenção de registros é essencial.

Você precisa responder às perguntas sobre quantos funcionários o grupo alimentou no ano passado, quanta comida foi comprada, quantas pizzas serviram toda a multidão e quanto dinheiro foi coletado para cada instituição de caridade.

Dessa forma, você garante que você compre comida suficiente para todos sem exagerar. Com contribuições de caridade, seus funcionários vão querer saber que o impulso alimentar trouxe 300 libras a mais de comida este ano do que o último. Exceder o registro da empresa é bom para motivação e para construção de equipes.

Designar voluntários para servir toda a comida.

Eles podem usar luvas; Eles servem justos e até porções; Você não vai acabar. O que? Você nunca experimentou cinquenta pessoas descendo em uma mesa de buffet e enchendo seus pratos para transbordar enquanto os funcionários restantes não tinham comida?

Se você já experimentou isso, saberá por que os servidores atribuídos são recomendados. Aprenda com os erros dos outros. Em uma empresa, os servidores usam chapéus e aventais do chef e tornam a diversão.

Preste atenção aos detalhes intermináveis.

Alguém pegou pratos e talheres? É uma faca disponível? Há espaço nas geladeiras para armazenar comida extra durante a noite? Lista ajuda. Salvar as listas do ano passado para evitar o início do novo a cada ano. Você ficará feliz que você fez.

Muitas mãos fazem menos trabalho para todos.

O comitê de atividades aprendeu a formar, por exemplo, um subcomitê de piquenique de funcionários que bateu voluntários de toda a empresa para ajudar nos jogos infantis, liderar caminhadas pela natureza e organizar um jogo de beisebol. Quando muitos ajudam, poucos se sentem sobrecarregados. Você quer que seus funcionários e membros do comitê também se divirtam nos eventos.

Comemore as férias de outono e inverno no trabalho

O outono traz cor da árvore; folhas que caem; recompensa do jardim; dias e noites nítidos e frios; cidra de maçã; o perfume de fumaça de madeira; Caçando; Beaujolais Nouveau Wine; Dia das Bruxas; HANNUKAH; Dia dos Povos Indígenas; Yom kippur; Ação de graças; Ramadã e muito mais delícias sazonais para celebrar.

O inverno traz neve e granizo; Natal; Kwanzaa; o perfume de fumaça de madeira; Novos anos; Dia de boxe; Martin Luther King Day; St. Dia dos Namorados; St. Dia de Patrick; E muitas outras delícias sazonais para celebrar.

Equipes de várias organizações organizaram esses eventos para a celebração das férias e tradições de outono e inverno.

• Traga um almoço de Ação de Graças para todos os membros da empresa completos com a Turquia e todos os acompanhamentos tradicionais. Os supermercados locais são uma ótima fonte de jantares de Ação de Graças de preço razoável.
• Segure um passeio de comida para os necessitados durante novembro e dezembro.
• Programe um concurso de fantasias de Halloween e desfile com todos os membros da equipe votando em suas fantasias favoritas.
• Sirva cidra e rosquinhas da fábrica de cidra local em um intervalo um dia logo após a primeira geada.
• Para as tradições e férias de dezembro, patrocine uma tabela de sobremesas para todos os funcionários. As pessoas podem trazer sobremesas se escolherem, mas a empresa também deve pedir guloseimas suficientes para servir a todos os funcionários.
• Realize um concurso de decoração de janelas ou um concurso de decoração de estação de trabalho que é julgado por um comitê e prêmios de prêmios pelos espaços de trabalho com melhor decoração.
• Muitas organizações patrocinam atividades secretas do Papai Noel. Funcionários que desejam participar, escolha o nome de outro funcionário. Os eventos secretos do Papai Noel estão agendados durante várias semanas durante os quais o Secret Papai Noel escorrega em segredo para o seu amigo. Ou alguns grupos pedem ao Papai Noel secreto para fornecer um presente em um evento final. O presente geralmente é representativo do trabalho ou hobbies da pessoa. Sempre defina um limite de preço, geralmente menos de US $ 25.
• Sirva biscoitos em forma de coração para o Dia dos Namorados durante o intervalo de almoço do seu funcionário.
• Para ST. Dia de Patrick, promova o uso do verde. O comitê de atividade de uma empresa cozinha e serve um almoço tradicional de carne enlatada, repolho e batatas cozidas. Neste banquete, o grupo vende água engarrafada com rendimentos destinados à marcha das centavos.
• Idéias para celebrações de férias que criam tradições em sua organização são infinitas. Essas idéias ajudarão você a começar, mas a cultura da sua empresa e os interesses de seus funcionários devem guiar suas celebrações e tradições de férias.

Comemore as férias de primavera e verão no trabalho

A primavera traz árvores, grama, colheitas e jardins em cada tom de verde; Flores amarelas da lagoa, açafrão, narcisos, tulipas e outras flores da primavera; noites legais e dias mais quentes; casas abertas para graduados; o retorno dos pássaros somente no verão; gansos nidificando perto da lagoa; patos de bebê, gansos e filhotes de bebê; a primeira recompensa do jardim; Mês da História da Mulher; Dia do Fool de April; Dia da Terra; Páscoa; Cinco de maio; Dia das Mães; Dia dos Pais; Dia da Bandeira; Páscoa; Memorial Day, e muitos outros feriados e tradições sazonais para celebrar.

O verão traz árvores floridas e jardins de flores; dias quentes e noites quentes; caminhada na praia; castelos de areia; você.S. Dia da Independência; fogos de artifício; desfiles; Dia de trabalho; férias em todos os lugares; estadias de cabana, incêndios na praia e muitos outros feriados e tradições sazonais para celebrar.

Equipes de várias organizações organizaram esses eventos para a celebração das férias e tradições da primavera e verão.

• Ofereça uma caça aos ovos de Páscoa ou rolo para os filhos dos funcionários. Uma tabela de sobremesa com guloseimas da primavera é sempre um sucesso também.
• As viagens a parques de diversões são populares, principalmente se a empresa ajudar a pagar a guia pelo ônibus ou entrada.
• Piquenics da empresa com comida servida, com ou sem cerveja e vinho, com jogos e paisagens de plays para as crianças e organizados disputas de golfe, jogos de softbol, ​​ferraduras e natação são um grande sucesso com funcionários.
• Segure um cachorro -quente ou assado de hambúrguer para funcionários. Melhor, incentive seus executivos e gerentes a fazer o grelhar.
• Patrocine um jardim comunitário na propriedade da sua empresa para funcionários que moram em apartamentos e desejam jardim. Fornecer rototilling e solo superficial.
• Segure uma empresa aberta para família, amigos, clientes e vendedores. Sirva comida dos dedos e forneça visitas guiadas.
• Forneça pizza para todos na empresa cada vez que sua empresa evita com sucesso qualquer lesão e/ou acidentes de tempo perdido por um trimestre inteiro.
• Patrocine e ajude a pagar pela formação de equipes esportivas que participam de ligas. Incentive a participação dos funcionários em jogos e partidas. Softball, boliche, futebol, golfe, basquete, vôlei e mais equipes esportivas, incentivar o espírito de trabalho em equipe.
• Crie dinheiro a qualquer momento através de leilões silenciosos, 50-50 sorteios, sorteio de presentes do fornecedor e o sorteio de itens comprados com milhas de passageiro frequente, suado por funcionários. Doe o dinheiro para funcionários com problemas de saúde graves ou outras necessidades ou para suas organizações de caridade favoritas.

A linha inferior

Quando você celebra férias sazonais no escritório, seus funcionários apreciarão as celebrações e adicionam à motivação positiva no local de trabalho e aumentam o moral dos funcionários.