Mitos de carreira você deve ignorar

Nem todos os conselhos de carreira são ouro. Algumas idéias são bem intencionadas, mas desatualizadas ou mal aplicadas, enquanto outras podem estar simplesmente erradas. O sucesso profissional nunca é um tamanho único. O que funciona para o seu colega de trabalho pode não funcionar para você e vice-versa.

Se você está procurando um novo emprego ou tentando obter uma promoção daquele que você tem, é importante evitar ficar atolado em suposições populares sobre o que ajuda os trabalhadores a avançar.

Aqui estão alguns mitos de carreira que podem estar impedindo você, com dicas sobre o que fazer em vez.

Takeaways -chave

• O trabalho em rede pode ser uma fonte valiosa de leads de emprego e outro apoio, mas é apenas uma parte de uma estratégia de busca de emprego bem -sucedida.
• Os recrutadores têm mais do que duas vezes mais chances de contratar candidatos com um currículo de duas páginas do que um currículo de uma página.
• Cartas de apresentação ainda importam. Apenas 13% dos gerentes de contratação considerarão um candidato que não inclui uma carta de apresentação quando necessário.

A maioria dos empregos não é anunciada

Você deve ter ouvido saber que até 80% dos empregos são preenchidos por meio de redes ou referência, não listagens em painéis de trabalho ou similares. O problema com esta estatística? Tem mais de 40 anos.

"Oitenta por cento das vagas de emprego nunca são anunciadas", disse Richard Bolles, autor de "Qual é a cor do seu pára -quedas?”Em uma entrevista de 1980 com o New York Times. “Em vez disso, você precisa procurar um emprego através de contatos.”

A estatística de Bolles parece basear -se em pesquisas de Mark Granovetter, um sociólogo de Harvard que escreveu um livro de 1974 chamado “Getting A Job: A Study of Contacts and Careers.“Nele, o Granovetter relatou que mais de 55% das pesquisas de emprego bem -sucedidas de todos os trabalhadores resultaram de contatos informais, não pesquisas de emprego tradicionais. Enquanto isso, para os candidatos a emprego com mais de 34 anos, 64% encontraram empregos através de conexões. Em um estudo de pesquisa anterior, "A força dos laços fracos", Granovetter descobriu que os candidatos a emprego que usaram uma conexão, 27.8% ouviram falar do trabalho de alguém que viu raramente e 55.6% ouviram falar disso de alguém que viu ocasionalmente.

Em resumo, o número de 75% a 80% é provavelmente baseado em pesquisas de um momento antes do advento dos quadros de empregos, redes sociais on -line ou tecnologia móvel. Hoje, é claro, você pode se candidatar a uma abertura de emprego em um local de trabalho, responder a um e -mail de um recrutador e aprovar uma recomendação do LinkedIn do seu antigo chefe, tudo do seu tablet enquanto viajava para trabalhar para trabalhar.

A melhor estratégia de busca de emprego é uma abordagem multiplicada. Para maximizar suas chances de encontrar o trabalho certo para você, toque em sua rede, procure empregos on -line e forje relacionamentos com os recrutadores em seu campo.

Seu currículo deve sempre ser uma página

Seja de um conselheiro de orientação, treinador de carreira ou especialista em busca de emprego, você pode ter sido informado de que um currículo de uma página é o caminho a seguir. Mas e se você tiver mais experiência do que se encaixará em uma única página?

Antes de começar a aparar seções, a pesquisa sugere que um currículo de duas páginas pode realmente aumentar suas chances de ser contratado. De fato, um estudo do serviço de redação profissional de currículo Ryumego descobriu que os recrutadores são 2.3 vezes mais chances de contratar candidatos com um currículo de duas páginas do que um Pagador. E mesmo entre os candidatos de nível básico, um currículo de duas páginas era mais provável de levar a uma oferta.

Prepare duas versões do seu currículo: uma versão de uma página para distribuir feiras de empregos e eventos de networking e uma versão mais longa que contém mais detalhes sobre sua experiência e habilidades. Lembre -se de personalizar seu currículo para cada abertura de trabalho.

Ninguém lê cartas de cobertura

Nem todo gerente de contratação lê cartas de cobertura. Independentemente disso, se uma carta de apresentação for necessária, é melhor você escrever um. Por que? Porque você não vai superar o sistema de rastreamento do candidato se não. Os empregadores querem ver que você sabe seguir as instruções. Além disso, eles estão procurando candidatos motivados-não as pessoas que pularão parte do processo se puderem.

Se você está frustrado com a idéia de gastar tempo escrevendo cartas de apresentação que podem não ser lidas, veja da seguinte maneira: simplesmente incluindo uma carta de apresentação, você tem uma vantagem sobre a competição. Pesquisas mostram que seis em cada 10 candidatos não incluem uma carta de apresentação, mesmo quando é necessário. Esse é um lapso que apenas 13% dos tomadores de decisão estão dispostos a ignorar. O restante remove um candidato da disputa.

Mesmo que uma carta de apresentação não seja necessária, é uma boa ideia incluir uma. Além de dar a você a chance de destacar suas habilidades e realizações mais valiosas, uma carta de apresentação é uma chance adicional de usar palavras -chave que atraem os sistemas de rastreamento de candidatos. Isso pode ajudá -lo a levar seu aplicativo à caixa de entrada de um humano.

Para identificar as melhores palavras -chave a serem incluídas em suas cartas e currículos, analise a listagem de empregos. Procure palavras e frases que descrevam as qualificações mais importantes para o trabalho.

Você tem que conhecer alguém para ser contratado

As referências de emprego são uma maneira econômica para os empregadores encontrarem candidatos para posições abertas, mas estão longe de serem contratadas. De fato, uma pesquisa do JobVite dos recrutadores mostrou que a importância das referências de funcionários na avaliação de candidatos diminuiu de 51% para 31% nos últimos cinco anos. Fatores que aumentaram em importância incluem certificados, formato de retomar, cartas de apresentação e presença social online.

Esta é uma boa notícia para os trabalhadores que querem fazer parte de uma força de trabalho diversificada. Pesquisas mostraram que os programas de referência podem prejudicar os esforços de diversidade na contratação, porque é provável que os funcionários indiquem candidatos com origens semelhantes às suas próprias. O efeito não intencional é criar um funil de contratações que reforçam o status quo.

Você pode incorporar referências em sua estratégia de busca de emprego, mas não confie nelas. As referências podem ser uma boa fonte de outra ajuda valiosa na carreira, incluindo entrevistas informativas, recomendações e conselhos.

Faça o que você ama

Se você está procurando o emprego dos seus sonhos, considere se você realmente quer que a paixão da sua vida seja centrada em seu trabalho.

A resposta pode ser sim, e tudo bem. Mas também é possível que, para você, pagar um trabalho seja simplesmente uma maneira de manter as luzes acesas enquanto você persegue outros interesses. Se você é um artista, um atleta, um cuidador ou um viajante mundial, pode encontrar trabalho que incorpore seus interesses-ou pode achar que a melhor abordagem é encontrar um emprego que pague as contas para que você possa fazer o que você Amor durante o seu tempo livre.

Lembre -se, nem todo interesse precisa ser monetizado. Tudo bem para um trabalho ser exatamente isso: um trabalho.