Ban o reconhecimento do funcionário do mês

O funcionário do mês, geralmente selecionado pela gerência, é o reconhecimento de um indivíduo pela organização por sua excelente contribuição como funcionário. O reconhecimento é geralmente acompanhado de um presente, certificado de presente e/ou certificado ou uma nota de agradecimento. Freqüentemente, o nome do funcionário concedido é gravado em uma placa no lobby da empresa.

O funcionário do mês é um reconhecimento organizacional que as empresas usaram - tanto com sucesso - quanto sem sucesso - por anos. Em algumas organizações, o reconhecimento do funcionário do mês é uma piada. Os funcionários pensam nisso como uma popularidade, ou um concurso de funcionários para que os funcionários que falam pela gerência que NOSE BROWNE seu gerente. 

Em outras organizações, é uma forma estimada de reconhecimento que os funcionários buscam, se sentem reconhecidos e são honrados quando são designados pelo funcionário do mês. 

Preocupações com o reconhecimento do funcionário do mês

Nossa preocupação mais importante com o reconhecimento do funcionário do mês é que encontramos numerosos empregadores que acreditam que seu trabalho de criar um ambiente de trabalho motivador e gratificante para os funcionários está completo com este prêmio.

Porém, essa forma de reconhecimento não substitui o reconhecimento positivo diário do gerente, salários e benefícios razoáveis, atividades e eventos patrocinados pela empresa e um ambiente de apreciação. Um prêmio de funcionário do mês é apenas um começo de reconhecimento. Não é todo o processo de reconhecimento.

Com tantas oportunidades disponíveis para fornecer reconhecimento de funcionários e o que os funcionários querem do trabalho, por que oferecer um prêmio de funcionário do mês com todos os seus problemas inerentes? Você não pode resolver a maioria dos problemas e, na pior das hipóteses.

Problemas com o reconhecimento do funcionário do mês

Os problemas de designar um funcionário do mês descansam com a implementação usual. Mas, mesmo que o processo de implementação seja melhorado, o prêmio não é amigável e não consegue atingir os objetivos do reconhecimento de funcionários.

Ban Funcionário do Mês Awards, como uma forma de reconhecimento de funcionários, por esses motivos.

• Os critérios divulgados para a seleção são mais frequentemente inexistentes. O funcionário que raramente é reconhecido sabe por que ele ou ela foi selecionado. Na falta de critérios, outros funcionários acham o processo de seleção uma névoa desmotivadora. Em qualquer processo de seleção, os critérios declarados, na maioria das vezes mensuráveis, são essenciais para a compreensão dos funcionários do prêmio. Eles precisam saber por que eles receberam
• Para um funcionário se tornar o funcionário do mês, ele ou ela deveria ter cumprido ou exibido os critérios declarados, para que todos os funcionários sejam claros sobre por que esse indivíduo foi selecionado. A maioria das organizações não estabelece critérios mensuráveis ​​e reconhecíveis. A seleção não é transparente, por isso falha em seus objetivos para a motivação e retenção dos funcionários.
  Nessas organizações, piadas sobre nosing brown e Deve ser sua vez são comuns. Eles diminuem o poder de reconhecimento da designação e afetam negativamente o moral e a motivação dos funcionários.
• Esse motivo para proibir o prêmio do funcionário do mês é ainda mais poderoso. Se vários funcionários atingirem ou exibirem os critérios declarados (assumindo que os critérios sejam publicados), cada um dos funcionários que se qualificou merece o prêmio. Selecionar um funcionário transforma o reconhecimento na opinião da administração, mais uma vez.
  Derrota o objetivo dos critérios. Forneça o prêmio para cada funcionário que realiza o que é preciso para alcançar o reconhecimento do funcionário do mês.
  Ou, estado no front -end, que apenas um prêmio está disponível para funcionários elegíveis. Mas qualquer funcionário que atenda aos critérios terá seu nome colocado em um desenho às cegas para a seleção do mês. Qualquer outra coisa derrota seu propósito.

Acusações de combate sobre a falta de transparência e justiça; E evite reivindicações de favoritismo, uma das dez principais queixas de funcionários sobre os locais de trabalho. Encontre mais formas motivacionais de reconhecimento. Ban o reconhecimento do funcionário do mês.