Evitando lapsos éticos no local de trabalho

Acho que você é uma pessoa de integridade e que traz seus mais altos padrões de ética para o seu local de trabalho todos os dias? Você pode reavaliar seu pensamento ao explorar o tópico da ética do local de trabalho.

Apesar de centenas de páginas de políticas de ética, códigos de ética, códigos de conduta, valores organizacionais e ambientes de trabalho cuidadosamente definidos, culturas de empresas, lapsos na ética do local de trabalho todos os dias.

Lapsos na ética do local de trabalho resultam de comportamentos inadequados do oficial, como negociação de ações privilegiadas, fraude de contas de despesas, assédio sexual e envolvimento em conflitos de interesse.

Exemplos de falhas reais de ética no local de trabalho

Estes são exemplos de problemas de ética no local de trabalho que custam às empresas ou funcionários grandes pagamentos.

Em fevereiro de 2020, a Wells Fargo concordou em pagar US $ 3 bilhões para "resolver possíveis acusações criminais e civis federais de que, por mais de uma década, as metas agressivas de vendas do Banco levaram a abusos generalizados do consumidor, incluindo milhões de contas abertas sem o consentimento dos clientes."

Em um segundo exemplo, o McDonald's demitiu seu CEO por namorar um funcionário. A corporação de fast-food dos EUA disse que, embora o relacionamento fosse consensual, Sr. Steve Easterbrook "violou a política da empresa" e mostrou "mau julgamento". Senhor. Easterbrook enviou um e -mail a todos os funcionários que "reconheceram o relacionamento e disse que era um erro. Dados os valores da empresa, concordo com o conselho que é hora de seguir em frente ", disse ele."

De acordo com o estudo de sucesso do CEO da Strategy & Strategy, "a taxa geral de turnovers forçados estava alinhada com as tendências recentes, a 20%. Mas as razões pelas quais os CEOs foram demitidos em 2018 foram diferentes. Pela primeira vez na história do estudo, mais CEOs foram demitidos por lapsos éticos do que por desempenho financeiro ou lutas do conselho."

A maioria de nós não tem tão longe para cair quanto o Sr. Easterbrook ou outros CEOs que foram demitidos por lapsos éticos. No entanto, lapsos menores na ética ocorrem nos locais de trabalho todos os dias.

Os lapsos na ética do local de trabalho não precisam subir ao nível dos exemplos para impactar o ambiente do local de trabalho que você fornece aos funcionários, embora. Lapsos na ética do local de trabalho podem ocorrer devido a questões simples, como papel higiênico, máquinas de cópia e listas de inscrição no almoço.

Você pode violar o código de conduta falado e não dito, publicado e não publicado em sua organização sem um título de CEO. Você também pode violar essas regras sem que suas ações subam ao nível de conflito de interesses e contabilidade de despesas questionáveis.

Lapsos no local de ética no local de trabalho Desenvolvimento de políticas

Políticas existem com mais frequência porque alguns funcionários não são confiáveis. Por exemplo, muitos no RH debatem a eficácia de uma política de folga paga (PTO) versus políticas de tempo-off que dividem os dias disponíveis entre dias pessoais, doentes e tempo de férias.

Uma das principais razões pelas quais essas políticas existem, além de definir a relação entre empregador e funcionários, é porque alguns funcionários aproveitaram as tentativas do empregador de oferecer um tempo de folga simpático por razões de vida legítima.

Consequentemente, os empregadores limitaram a discrição e a tomada de decisão da gestão sobre situações individuais de funcionários e políticas instituídas para governar os muitos. Você pode criar um caso semelhante para a maioria das políticas organizacionais. O fracasso de alguns funcionários em praticar o local de trabalho em princípios ético a tomada de decisão resulta em políticas que cobrem todos os funcionários.

Existem códigos de conduta ou ética nos negócios para orientar o comportamento esperado de funcionários honrosos. Mas grande parte de sua originação ocorreu pelo mesmo motivo que as políticas. Alguns funcionários se conduziram de maneiras inaceitáveis ​​para o negócio.

No local de trabalho de hoje, as acusações potenciais de tratamento injusto, discriminação, favoritismo e um ambiente de trabalho hostil substituem muita discrição da administração. Muitos sofrem para poucos e, às vezes, seus melhores funcionários são pegos na armadilha de tratamento igual. Na melhor das hipóteses, políticas de tempo de folga, para usar apenas um exemplo, exigem o tempo de uma organização e a energia centenas de horas de rastreamento e contabilidade.

Ética do local de trabalho diário

Poucos funcionários passarão por ramificações legais e éticas incorridas por MR. Easterbrook e outros executivos da empresa sênior em sua prática de ética no local de trabalho. No entanto, todos os funcionários têm a oportunidade diariamente de demonstrar o núcleo e a fibra de quem são como pessoas. Seus valores, integridade, crenças e caráter falam alto através do comportamento em que eles se envolvem no trabalho.

Lapsos na prática da ética do local de trabalho vêm em tamanhos grandes e pequenos, de longo alcance e perto de casa. Alguns lapsos éticos afetam funcionários individuais. Outros afetam grupos de trabalho inteiros e em instâncias particularmente flagrantes, como o SR. Easterbrook's namorando um funcionário. empresas inteiras e todas as partes interessadas da empresa sofrem como resultado.

Algumas falhas em praticar a ética diária no local de trabalho são invisíveis. Ninguém, mas você jamais saberá sobre a decisão que tomou, mas cada lapso em ética afeta sua essência como indivíduo, como funcionário e como um ser humano. Até o menor lapso no local de trabalho diminui a qualidade do local de trabalho para todos os funcionários.

Exemplos de falhas de ética no local de trabalho

Cada falha em praticar a ética do local de trabalho baseada em valor afeta sua auto-imagem e o que você representa muito mais do que afeta seus colegas de trabalho. Mas o efeito do seu comportamento em seus colegas de trabalho é real, tangível e imprevisível também.

Abaixo estão exemplos de funcionários que não praticam a ética fundamental do local de trabalho. A solução? Mudar o comportamento, é claro. Você pode nunca ter pensado nessas ações como problemas com o comportamento ético, mas eles são. E todos esses lapsos éticos afetam seus colegas de trabalho de maneiras negativas.

Quais são os sinais de que você sabe que suas ações são abaixo do padrão? Você inventa desculpas, dá a si mesmo razões e essa pequena voz de sua consciência que toca em sua cabeça, tenta convencer seu eu ético de que seu lapso na ética do local de trabalho está bem. Sabe o que? Não importa o quanto isso converse, você não pode fazer um certo.

Aqui estão 16 exemplos de funcionários que não praticam a ética fundamental do local de trabalho.

1. Você está usando o banheiro da empresa e usa o último rolo de papel higiênico, ou o último pedaço de toalha de papel. Sem pensar para as necessidades do próximo funcionário, você volta ao trabalho, em vez de resolver o problema.
2. Você chama doente ao seu supervisor porque é um dia lindo e decide ir à praia ou fazer compras.
3. Você se envolve em um caso com um colega de trabalho enquanto se casou, porque ninguém no trabalho jamais saberá, você pensa que está apaixonado, acha que pode se safar, seus assuntos pessoais são seus próprios negócios, o caso não afetará outros funcionários ou o local de trabalho.
4. Você coloca sua xícara suja na pia do refeitório. Com um olhar culpado ao redor da sala, você encontra ninguém assistindo e sai rapidamente do refeitório.
5. Sua empresa patrocina eventos, atividades ou almoços e você se inscreve para participar e não mostrar. Por outro lado, você não se inscreve e aparece de qualquer maneira. Você piora o comportamento quando diz que tomou a ação apropriada para que alguém deva ter estragado tudo.
6. Você diz aos clientes em potencial que você é o vice -presidente encarregado de algo. Quando eles procuram você e pedem o vice -presidente da empresa em uma feira, você diz ao seu gerente que os clientes devem ter cometido um erro.
7. Você trabalha em um restaurante em que as dicas da equipe de garçons são compartilhadas igualmente e retenha uma parte de suas dicas do pote comum antes que as dicas sejam divididas.
8. Você faz sexo com um membro da equipe de reportagem e depois fornece tratamento especial para eles. 
9. Você toma material de escritório do trabalho para usar em casa porque justifica, geralmente se envolve no trabalho da empresa em casa ou trabalhou horas extras nesta semana, e assim por diante.
10. Você passa várias horas por dia usando seu computador de trabalho para fazer compras, conferir pontuações esportivas, pagar contas, fazer bancos on -line e navegar nas manchetes das notícias para as últimas notícias de celebridades e opiniões políticas.
11. Você usa o último artigo na impressora comunal e não substitui o papel deixando a tarefa para o próximo funcionário que usa a impressora.
12. Você acumula suprimentos na gaveta da sua mesa, para que não se esgote enquanto outros funcionários ficam sem suprimentos que precisam fazer o trabalho deles.
13. Você ouve um pedaço de fofoca suculenta sobre outro funcionário e depois a repita para outros colegas de trabalho. Se a fofoca é verdadeira ou falsa não é o problema. 
14. Você diz a um cliente ou cliente em potencial que seu produto executará uma ação específica quando você não souber se vai, e você não verificou com um funcionário que faz.
15. Você permite que uma parte que você conhece não atenda aos padrões de qualidade, deixe sua estação de trabalho e espera que seu supervisor ou o inspetor de qualidade não notarão.
16. Você reivindica crédito pelo trabalho de outro funcionário ou não dá crédito público à contribuição de um colega de trabalho, quando compartilha resultados, faz uma apresentação, entrega em um relatório ou de qualquer outra maneira parece ser o único proprietário de um trabalho produto ou resultados.

A linha inferior

Esta lista fornece exemplos de maneiras pelas quais os funcionários não praticam ética no local de trabalho. Não é abrangente, pois centenas de exemplos adicionais são encontrados pelos funcionários em locais de trabalho diariamente.