Evite esses erros de aplicação de emprego

Ao contratar os gerentes de publicação, muitas vezes eles recebem muito mais aplicativos do que eles querem passar. Estamos falando de montanhas de papel possivelmente. Eles querem encontrar a agulha no palheiro que é a pessoa perfeita para o trabalho, mas pode ser incrivelmente tedioso passar por uma pilha de aplicações.

Os gerentes de contratação procuram coisas para eliminar as pessoas que provavelmente são bem -sucedidas no trabalho. Eles também querem obter o processo de contratação o mais rápido possível, especialmente se a posição estiver vazia há um tempo.

Não faça do seu aplicativo um dos primeiros descartados. Evitar esses erros de aplicação de emprego comum ajudará a manter seu aplicativo fora do lixo antes que o gerente de contratação leve a sério a compilação de uma lista de finalistas.

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Não seguindo as instruções sobre a publicação de emprego ou formulário de inscrição

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Como na escola primária, as instruções para qualquer tarefa são incrivelmente importantes. A maioria das pessoas teve a experiência de um professor distribuindo um teste com instruções no topo dizendo para escrever seu nome e responder nenhuma das perguntas. Este truque foi projetado para ensinar aos alunos a importância de ler as instruções antes de iniciar uma tarefa.

Alguns adultos ainda não aprenderam essa lição. Siga as instruções na publicação de emprego e no formulário de inscrição. Deixar de fazê -lo vai deixar seu aplicativo jogar fora porque mostra o gerente de contratação que você não tem atenção aos detalhes.

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Deixando os campos em branco no aplicativo

Imagens mmeemil / getty

Profissionais e advogados de recursos humanos passam horas criando e revisando os formulários de inscrição. Deixar os campos em branco deixa o gerente de contratação com menos informações sobre você do que ele ou ela tem sobre outros candidatos.

Assim como negligenciar as instruções do formulário de inscrição, deixar os campos em branco mostra uma falta de atenção aos detalhes. O lançamento de aplicações incompletas é uma maneira fácil de um gerente de contratação reduzir o número de aplicativos que devem ser considerados.

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Virando o aplicativo tardio

Pexels

Não há desculpa legítima para entregar um aplicativo tardio. Mesmo se você descobrir a postagem de emprego até duas horas antes de fechar, você deve ativar o aplicativo na hora. Os gerentes de contratação têm muito pouca informação para basear suas decisões. Se a única coisa que você já se transformou nessa pessoa está atrasada, isso não é um bom presságio.

Se um gerente de contrata. Os gerentes de contratação não podem jogar fora um aplicativo tardio simplesmente para atraso sem fazer o mesmo com todas as aplicações tardias. Contanto que eles façam isso com todas as aplicações tardias, elas são justificadas ao fazê -lo.

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Erros ortográficos e gramaticais

Carmen Martínez Banús / Getty Images

Erros ortográficos e gramaticais parecem não profissionais nas aplicações de emprego. Se você sabe que é um mau orador ou autoceditor, peça a alguém para revisar seu aplicativo ou, no mínimo. Um ou dois erros provavelmente não receberão seu aplicativo lançado no lixo, mas vários deles serão.

Certifique -se de saber as palavras comuns com ortografia em pedidos de emprego do governo. Um aplicativo de emprego é um documento muito importante para não garantir que seja livre de erros.

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Explique quaisquer lacunas no emprego seu aplicativo de emprego

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As lacunas no emprego nem sempre são uma coisa ruim, mas eles levantam uma bandeira vermelha para contratar gerentes. Se deixado inexplicável, os gerentes de contratação assumirão o pior.

Quando você tiver uma lacuna no emprego, certifique -se de explicar o que aconteceu. Não deixe um gerente de contratação assumir que você foi demitido por causa quando você realmente sai para cuidar de um pai doente ou um filho recém -nascido.

Se você deixou em termos ruins, diga isso. É melhor que um empregador em potencial descubra essas informações de você na frente do que mais tarde em uma verificação de referência com um supervisor anterior.

Você pode ter apenas uma pequena caixa no aplicativo para inserir sua explicação, então tenha cuidado com a forma como escreve seu motivo. Se o espaço estiver disponível e for apropriado para a situação, explique o que você aprendeu com essa experiência.

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Não incluindo todos os anexos necessários

Fonte de imagem / Getty Images

Quando uma publicação de emprego exige mais do que um formulário de inscrição preenchido, a organização está dizendo que eles usarão esses materiais adicionais para tomar a decisão de contratação.

Se você omitir esses materiais, o gerente de contratação está faltando informações para compará -lo com outros candidatos. Portanto, o gerente de contratação lançará aplicativos que não incluem todos os anexos necessários.

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Não adaptar os materiais de aplicação a cada trabalho

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Quando você se inscreve para um emprego, você deseja mostrar ao gerente de contratação que você é o ajuste certo para o trabalho. A melhor maneira de fazer isso é adaptar suas qualificações ao conhecimento, habilidades e habilidades listadas na postagem de emprego.

Seja preciso ou impreciso, não fazer isso mostra o gerente de contratação que você não se importa o suficiente em conseguir que o trabalho gaste tempo para considerar o que o trabalho implica e como mostrar que você pode fazer isso.

Gerentes experientes podem identificar a carta de apresentação de uma pessoa. Se você não dedicar um tempo para escrever uma nova carta de apresentação ou pelo menos editar o seu padrão, por que um gerente de contratação deve levar um tempo para ler o que você envia para todos os outros empregos?

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Aplicando -se a um trabalho que você obviamente está superqualificado

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Os gerentes de contratação querem novos contratados que se encaixem bem na posição e permanecerão por um período de tempo razoável.

Alguém com doutorado e 20 anos de experiência em pesquisas acadêmicas que se inscrevem em uma posição de técnico administrativo pode obviamente executar as tarefas necessárias para o trabalho; No entanto, essa pessoa é quase certamente uma má contratação.

Esse indivíduo é super -qualificado para a posição. Essa pessoa acharia a posição chata e começaria a procurar o trabalho logo depois de entrar a bordo.

Candidatar -se a uma posição muito abaixo de suas credenciais parece suspeita. Os gerentes de contratação se perguntam o que deu errado em empregos anteriores que fazem você procurar um emprego que apareça abaixo de suas habilidades.

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Aplicando -se a um trabalho que você obviamente não é qualificado

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Não se aplique para ser um astronauta se a última aula de matemática que você fez foi Algebra II. Solicitando um emprego, você obviamente não é qualificado para resíduos do seu tempo e tempo do empregador.

Se você fizer isso de forma consistente, desenvolverá uma reputação de tirar fotos selvagens no escuro com seus aplicativos de emprego; portanto, quando as pessoas o veem para se inscrever para um emprego para o qual você está qualificado, eles terão menos probabilidade de levar você a sério.

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Deixando o leitor confuso

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Ao contratar os gerentes de análise dos materiais de aplicação, eles querem uma imagem clara e concisa do que cada candidato trará para o trabalho.

Usar muitas palavras grandes irá aborrecer os leitores e fará com que queira parar de meio caminho. Seja o mais breve possível ao dar uma explicação completa do seu histórico de trabalho e por que você seria bom para o trabalho.

Verifique se as datas de final e início de cada trabalho são precisas. Um erro tipográfico em um ano confundirá os leitores. Pode parecer que você tem uma lacuna inexplicável no emprego ou que você manteve dois empregos ao mesmo tempo em que realmente não.