Exército alistado de promoção do sistema de patrimônio

A cada ano, quando o Congresso aprova a Lei de Autorização de Defesa Nacional (NDAA), estipula ao Exército quantas pessoas podem estar em serviço ativo durante o ano.

Sob uma legislação separada, o Congresso também limita qual a porcentagem da força total do serviço ativo pode servir em cada classificação oficial comissionada, em cada classificação de mandado, e em cada classificação alistada acima do grau de E-4. Não há limites estatutários para o E-4 e abaixo (o "E" significa "alistado" e no exército um E-4 é o posto de cabo).

Essa é a base do sistema de promoção alistado do Exército: o Exército pega o número de slots que possui para cada classificação alistada (acima do posto de cabo) e os aloca para as diferentes especialidades ocupacionais militares (MOS) ou empregos alistados. 

Promoções e vagas do exército

Para promover alguém no u.S. Exército, deve haver uma vaga. Por exemplo, se um E-9 (sargento major) se aposentar em um certo MOS, um E-8 pode ser promovido a E-9, e isso abre um slot E-8, para que um E-7 possa ser promovido a E- 8 e assim por diante. Se 200 E-5 deixarem o exército em um determinado MOS, então 200 E-4 podem ser promovidos a E-5.

Então, como o exército decide quais membros alistados serão promovidos? Eles fazem isso usando três sistemas: promoções descentralizadas nos graus de E-2 a E-4; Promoções semi-centralizadas para os graus de E-5 e E-6; e tábuas centralizadas para promoções para E-7, E-8 e E-9.

Promoções descentralizadas no exército

No exército, a unidade (ou empresa é a autoridade de promoção. Em teoria, o comandante decide quem é promovido e quem não. No entanto, na prática, como não há cotas para promoção para E-2s através dos E-4s, os comandantes promovem praticamente qualquer pessoa que atenda aos critérios de promoção estabelecidos pelo Exército para garantir que o fluxo de promoção permaneça estável. Todos (independentemente do MOS) podem esperar ser promovidos no mesmo período aproximado de tempo.

Existem algumas exceções às regras. Primeiro, no Exército, é possível ingressar em uma classificação avançada (até E-4) para certas realizações, incluindo créditos da faculdade, ROTC júnior ou até mesmo referindo outros pedidos de alistamento enquanto um membro do Programa de Alistamento Atraso (DEP).

Segundo, os soldados em forças especiais (18x) podem ser promovidas ao E-4 com apenas 12 meses de tempo em serviço, e nenhum tempo específico no requisito de nota.

Promoções semi-centralizadas no exército

Um processo de promoção semi-centralizada significa que a unidade/empresa desempenha um papel no processo de seleção de promoção, mas é o exército que decide quem é promovido. 

Existem dois processos de promoção conhecidos como zona primária e secundária. A maioria alistada é promovida na zona primária. A zona secundária oferece uma oportunidade para os comandantes darem aos artistas excepcionais uma chance de promoção. 

O processo para qualquer uma das zonas começa com pontos administrativos. Um soldado recebe pontos de promoção para várias realizações, como decorações militares (medalhas) e pontuações de PFT (Teste de Fitness Física).

Pontos administrativos em promoções do Exército

Os pontos administrativos consistem no desempenho, prêmios e decorações, educação militar e educação civil.

Os pontos de desempenho do Duty Duty de comandante da unidade com base em recomendações do supervisor do soldado. O comandante pode conceder até 30 pontos em cada uma das seguintes áreas:

• Competência: O soldado é proficiente e experiente? Ele se comunica efetivamente?
• Relulação militar: O soldado é um "modelo" nas áreas de aparência e autoconfiança?
• Liderança: O soldado motiva os outros, estabelece altos padrões e mostra uma preocupação adequada para a missão?
• Treinamento: O soldado compartilha conhecimento e experiência? Ela ensina aos outros?
• Responsabilidade/Responsabilidade: O soldado demonstra que ele é responsável e pode ser confiável?

Alguns prêmios militares (medalhas) recebem um valor específico de ponto de promoção, assim como os cursos de treinamento como Ranger School ou Curso de Desenvolvimento de Líderes de Pelotão.

O Exército fornece pontos de promoção para educação fora de serviço, como cursos universitários, ou cursos de escolas de negócios/comércio e pontuações na PFT do Exército e notas de teste na faixa de espingardas ou pistolas.

A próxima parte do processo é a placa de promoção. Para convocar um conselho de promoção, o comandante deve estar no grau de tenente-coronel (O-5) ou acima. Isso significa que se o comandante da empresa for um O-5, o conselho poderá ser conduzido pela empresa, mas se o comandante da empresa for um O-3, o membro se encontrará com o conselho conduzido pelo próximo nível de comando (como o batalhão) onde o comandante está pelo menos um O-5.

Alguns E-4s podem ser promovidos a sargento (E-5) sem uma placa de promoção sob uma nova política de promoção do Exército.

O Conselho de Promoção consiste em pelo menos três membros votantes e um membro não-voto (o gravador). O presidente do conselho é o membro sênior. Se o conselho consistir em todos os membros alistados (SOCs), o presidente do conselho deve ser (se possível) o sargento do comando major. Se não for possível, o presidente pode ser um sargento major (E-9). Todos os membros do Conselho devem ser pelo menos uma série sênior para aqueles que estão sendo considerados para promoção (por exemplo, para um Conselho de Promoção E-5, todos os membros devem estar nos graus do E-6 ou acima).

Se disponível, deve haver pelo menos um membro votante do mesmo sexo que os soldados sendo considerados. Por exemplo, se um conselho estiver considerando 50 E-5s para promoção para o E-6, e dois deles considerados são mulheres, o conselho deve ter pelo menos um membro da votação feminina. Além disso, cada conselho deve ter pelo menos um membro da minoria de votação (afro-americano, hispânico, asiático, etc.).

Os soldados aparecem fisicamente diante do quadro de promoção. Cada membros do conselho fazem uma série de perguntas e marcam o candidato em seis áreas:

• Aparência pessoal
• Expressão oral e habilidades de conversa
• Conhecimento dos assuntos mundiais
• Consciência dos programas militares
• Conhecimento de soldado básico (manual do soldado)
• A atitude do soldado (inclui uma avaliação do soldado e potencial de promoção, tendências de desempenho, etc.)

Cada membro do conselho classifica cada uma das áreas acima da seguinte forma:

• Média - um a sete pontos
• Acima da média - oito a 13 pontos
• Excelente - 14 a 19 pontos
• Excelente - 20 a 25 pontos

O número máximo de pontos que podem ser concedidos por cada membro do conselho é de 150 pontos, total. Os pontos totais para todos os membros do conselho de votação são totalizados e depois divididos pelo número de membros do conselho. Isso resulta em uma "pontuação média" pelo quadro. Esse se torna o "Promoção Point Points" do soldado (máximo de 150).

O conselho toma uma ação final: eles votam se recomendam ou não o candidato para promoção. Se a maioria dos membros votar.

Os pontos do conselho são então adicionados aos pontos administrativos. O máximo possível pontos administrativos combinados e pontos de placa é 850.

Para ser colocado na promoção "Lista recomendada", um soldado elegível para a promoção do E-5 deve atingir um mínimo de 350 pontos administrativos e de placa combinados. Um soldado elegível para promoção para o E-6 deve ter pelo menos 450 pontos de promoção totais.

Os soldados que passam por todos os itens acima são colocados na "lista recomendada", e há apenas um certo número de vagas disponíveis em cada MOS para cada grau alistado. A cada mês, o Exército olha para cada MOS e determina quantas pessoas dentro do MOS precisam promover para preencher as vagas (lembre-se de que as vagas em cada série são criadas quando alguém é promovido dessa série, deixa o exército ou re- treina em um MOS diferente).

Promoções centralizadas (E-7, E-8 e E-9)

As promoções centralizadas são conduzidas em todo o exército na sede do pessoal do Exército. A unidade ou batalhão tem pouco a ver com o processo de promoção nesses casos. Não há requisitos mínimos de tempo na avaliação para promoção para E-7, E-8 ou E-9, mas os soldados devem atender aos seguintes requisitos mínimos de tempo em serviço para serem elegíveis para promoção:

• Sargento Primeira Classe (E -7) - Seis anos
• Mestre sargento/primeiro sargento (E -8) - oito anos
• Sargento major (E -9) - Nove anos

O Conselho de Promoção Centralizado consiste em pelo menos cinco membros. O conselho pode (e geralmente é) dividido em painéis separados, que revisam e obtêm os registros de promoção para aqueles que estão sendo considerados em diferentes musgo. Nesse caso, cada painel deve incluir pelo menos três membros votantes. O presidente do conselho deve ser um oficial geral. Membros do conselho são oficiais comissionados e subsídios seniores.

Ao contrário das placas de promoção para os E-5 e E-6, os soldados não atendem pessoalmente à placa centralizada. O conselho toma suas decisões com base no conteúdo dos registros de promoção do soldado.

A cada ano, o Exército decide quantos soldados dentro de cada MOS planeja promover para as fileiras de E-7, E-8 e E-9. Por exemplo, se o Exército planeja promover 17 soldados E-7 no MOS 123 a E-8 no próximo ano, eles basicamente dizem ao conselho: "Aqui estão os registros de promoção de todos elegíveis para promoção para o E-8 no MOS 123. Revise esses registros, discuta -os, vote e selecione 17 deles para serem promovidos nos próximos 12 meses."

Os soldados elegíveis para consideração podem escrever ao Presidente do Conselho de Promoção para fornecer documentos e informações chamando a atenção para qualquer assunto sobre si mesmo que eles acham que é importante para sua consideração. Embora a comunicação escrita seja autorizada, ela só é encorajada quando há algo que não é fornecido nos registros do soldado que o soldado sente que terá um impacto nas deliberações do quadro.

Os registros de promoção consistem em praticamente tudo o que está nos registros militares do soldado, incluindo decorações (medalhas), datas de serviço, datas de tarefas, posições de serviço (passado e presente), relatórios de desempenho, realizações educacionais, treinamento militar, fotografia oficial, fotografia oficial, e registros de ação disciplinar (como o artigo 15, ou condenações de tribunais marcial, cartas de repreensão, etc.).

Os membros do conselho discutem e pontuam cada registro e depois determinam se o indivíduo deve ou não ser promovido.

O Exército então pega todos os selecionados (sem levar em consideração o MOS) e atribui a eles um número de sequência de promoção, que é atribuído de acordo com a antiguidade. Por exemplo, se for a lista do E-7, o Exército dará o número de sequência mais baixo (0001) ao e-7 seleto com a maior parte da série como um E-6. A cada mês, pelos próximos 12 meses, o Exército liberará os números de sequência daqueles a serem promovidos durante esse mês. Ele garante um fluxo de promoção suave nos 12 meses seguintes (quando a próxima placa se encontrará e fará tudo de novo).