Você está qualificado para um trabalho de gerente de RH?

Um leitor fez uma pergunta difícil sobre se ela se qualificará para uma carreira de recursos humanos com um diploma de dois anos. Ela disse: "Atualmente, estou trabalhando para meu diploma de associado em recursos humanos. Conversei com algumas pessoas que trabalham no RH e elas me dizem que, sem um diploma de bacharel, não tenho chance de ser contratado no departamento de RH.

"A faculdade que estou frequentando, garantiu -me que seria capaz de obter emprego com um diploma de associado. Estou um pouco confuso sobre quem devo acreditar. Eu não estava pensando em ir para o meu diploma de bacharel quando termino com meus associados. Agora eu não sei o que devo fazer. Qualquer pessoa lá fora que poderia me ajudar?"

A resposta não foi totalmente positiva, mas útil para muitos leitores. Aqui estão as más notícias. Você não diz isso completamente, mas provavelmente está frequentando uma faculdade comunitária. O que as pessoas que desejam carreiras profissionais devem fazer no nível da faculdade comunitária é fazer todos os seus cursos básicos e principais, como inglês e matemática.

Muitas faculdades credenciadas não aceitarão créditos comerciais de dois anos em RH de uma faculdade comunitária ou faculdade semelhante. Eles querem que você obtenha o básico lá e depois frequente a faculdade de quatro anos para os créditos de graduação reais.

A pior parte disso é o pesadelo que você terá transferindo os créditos do curso de RH, pois uma faculdade substancial de quatro anos pode não aceitá-los. Você pode ser forçado a recorrer a uma instituição de adulto, geralmente, menos respeitada que dá "crédito à vida" e às vezes crédito da faculdade por seus cursos.

Esses diplomas são menos respeitados pelos empregadores familiarizados com as principais faculdades em sua região-e seus pontos fortes e fracos. Eles não têm o prestígio de um grande programa universitário credenciado, mas são uma excelente opção para trabalhar adultos. Na verdade, eles costumam ser a única opção de um adulto que trabalha. Então, isso é um aviso, não é um esforço para desencorajar você.

Um diploma de dois anos não o qualificará para um emprego no RH. Um indivíduo com um diploma de dois anos pode conseguir um emprego na manutenção de registros e administração.

No mundo da busca de empregos, um emprego publicado para um administrador de RH (iniciando o emprego de RH), que requer um diploma de bacharel e dois anos de experiência, paga US $ 30.000, se você tiver sorte e atrair mais de 100 candidatos qualificados.

Muitos desses candidatos têm a experiência, estágios, estágios e muito mais, a maioria é improvável que considere um candidato com um diploma de dois anos. O pool de candidatos é grande o suficiente para que o diploma de dois anos seja um fator de eliminação na competição com os outros candidatos.

Portanto, você pode ser um indivíduo inteligente e qualificado, com anos de experiência profissional, mas provavelmente não seria considerado além de um olhar superficial em seu currículo.

Provavelmente está indo longe demais para dizer que você nunca conseguirá um emprego no RH, porque suas outras credenciais, sua experiência de trabalho, suas habilidades, suas circunstâncias e assim por diante podem qualificá -lo. Mas está ficando muito mais difícil hoje em dia para entrar no RH sem um diploma.

Antigamente, muitas pessoas trabalhavam em contabilidade ou outro campo antes de se mudarem para uma posição de RH-e algumas delas foram bem-sucedidas no RH. Ao longo dos anos. O problema é que o campo ficou mais complexo e as expectativas da organização sobre o que o RH precisa contribuir mudou.

Agora você precisa ser um especialista em direito de trabalho, desenvolvimento de organização, uso de tecnologia, gerenciamento, relações com funcionários e muito mais. Os departamentos de pessoal foram feitos para pagar às pessoas, inscrever funcionários em benefícios e manter registros. O papel de RH mudou.

Especialmente se você quiser se sentar na mesa executiva, muitos de seus colegas executivos terão diplomas. Em um emprego como diretor de RH para uma empresa cliente, a equipe executiva tinha dois mestrado, três M.B.A. graus e dois diplomas de bacharel.

A competição por empregos de RH é feroz e muitos candidatos têm diplomas. Hoje em dia e a idade dos sistemas de rastreamento de candidatos e sistemas de HRIS para encontrar palavras -chave, ser convidado para uma entrevista é difícil.

Muitos empregadores não contratam ninguém para uma posição inicial no RH hoje em dia com menos de um diploma de bacharel. Muitos empregadores são iguais.

Aqui está o que você precisa fazer a seguir. Empregadores perto de onde você mora e planeja trabalhar pode ver a situação de maneira diferente, mas esta é a recomendação que oferecemos.

Encontre e converse com pessoas de RH onde você mora. Então, você terá uma ideia melhor sobre sua direção e opções. Segundo, tente obter experiência de RH com seu empregador atual.