Você está na lista de bons funcionários?

Os empregadores podem não declarar o fato de tão robusto, mas todo bom empregador tem uma lista. Confie em mim. Eles podem não ter uma lista física real, mas todo empregador conhece os nomes de seus bons funcionários. Bons funcionários não são esquecidos. Bons funcionários estão na lista.

O que constitui um bom funcionário?

Se você descobrir o que constitui um bom funcionário em seu local de trabalho e tome medidas para imitar essas ações-você estará na lista. E, tem o problema. Diferentes locais de trabalho têm definições diferentes de bons funcionários.

Por exemplo, um local de trabalho pode amar pessoas criativas que trazem novas idéias para o trabalho. Outro pode valorizar os funcionários que podem trabalhar longas horas em um trabalho de rotina. Existem diferenças sutis do local de trabalho para o local de trabalho. Mas garanto: as qualidades fundamentais, de funcionários que estão na lista, são universais.

Como saber se você está na lista?

Todo gerente conhece a lista e pode estar familiarizado com os talentos e habilidades dos funcionários da lista. Assistir às carreiras dos funcionários da lista é um compromisso organizacional sério. Manter essas superestrelas de funcionários é considerado crítico para o futuro do crescimento e sucesso contínuos da organização. Consequentemente, os gerentes estão comprometidos em nutrir seus talentos.

Você saberá se estiver na lista. Basta olhar ao seu redor. Se você estiver na lista, recebe mais treinamento e outras oportunidades de crescer e desenvolver seus conhecimentos, habilidades e experiência.

Você recebe mais informações porque o chefe confia em você e confia em como você usará as informações. Você é elegível para movimentos mais laterais e considerado quando uma promoção está disponível.

Bons funcionários fazem bons negócios

Os funcionários da lista são as estrelas de uma organização. Se você estiver na lista, receberá melhores aumentos, planos de desenvolvimento de desempenho mais agressivos e o maior bônus disponível. Você deve liderar projetos especiais e convidado a participar de reuniões importantes. O chefe pode gastar mais tempo orientando e treinando você se você é um funcionário da lista.

Nas melhores organizações, o chefe comunica seu valor e você sabe que está na lista. Quando a lista estiver em segredo, olhe ao seu redor. O seu valor é comunicado das maneiras descritas? Ou você está sempre se perguntando por que outro funcionário teve a grande chance, o grande aumento ou a promoção procurada? Se o vencedor nunca for você, você não está na lista.

Como entrar na lista

Seu nome na lista é uma boa notícia para o seu emprego e carreira. Mas, se você não está na lista agora, você está relegado aos escalões inferiores da sua organização para sempre? Não necessariamente. Com um esforço conjunto, você pode chegar à lista, mas é uma meta de duas partes para alcançar. E é difícil de fazer.

Você precisa mudar como você aborda seu trabalho. Pode significar que você deve mudar fundamentalmente você. Mudar maus hábitos, desenvolver habilidades e trabalhar duro. O mais importante, você pode ter que mudar sua atitude, sua perspectiva e suas crenças e valores centrais. Todas essas mudanças são difíceis de fazer. Mas há a segunda parte desta equação que pode exigir ainda mais esforço.

Você precisará convencer sua organização de que fez as alterações, pode sustentar as mudanças e está comprometido com o novo. Quando as pessoas de uma organização formaram uma opinião sobre seu trabalho e você, a opinião pode durar muito tempo depois que não é mais válida. É por isso que os funcionários costumam optar por começar de novo com um novo emprego ou um novo empregador.

Boa lista de verificação de funcionários para sucesso

Fundamentalmente, aqui estão as qualidades, habilidades, características, atitudes, crenças e valores que receberão seu nome na lista de bons funcionários. Bons funcionários recebem gratidão, privilégios e sucesso.

Bons funcionários trabalham duro

Eles não trabalham para um show como ficar até tarde quando o chefe faz ou chegando cedo, para que sejam vistos como trabalhadores duro. Eles se concentram e se dedicam a trabalhar duro e realizar muito como resultado. O atributo de um bom funcionário é que eles sempre dão 100% a qualquer projeto o empreendimento.

Bons funcionários dizem a verdade e têm reputação de integridade

Eles exibem integridade em todos os negócios negociando. Você confia nesses bons funcionários sempre para dizer a verdade e exibir integridade fundamental em todas as suas ações e perspectivas. Eles não enganam o sistema, sombreando histórias para se fazer parecer bem ou omitir detalhes menos que positivos. A confiança é fundamental quando você considera um funcionário com integridade como um bom funcionário.

Bons funcionários buscam crescimento e desenvolvimento

Nunca satisfeito em permanecer quieto, seus bons funcionários querem aumentar sua capacidade como ser humano. Eles querem aumentar suas habilidades e experiência como um funcionário valioso. Bons funcionários querem aumentar suas habilidades, capacidades, contribuições, amplitude de influência, impacto positivo, resultados excepcionais e muito mais.

Bons funcionários são responsáveis

Bons funcionários assumem a responsabilidade por si mesmos e suas ações e decisões. Eles não são de dedos e culpam os outros por menos do que desempenho estelar ou resultados. Eles não dão desculpas ou culpam a falta de recursos quando projetos ou iniciativas não conseguem se exercitar.

Bons funcionários valorizam os outros

Bons funcionários promovem o trabalho em equipe, exibem inteligência emocional bem desenvolvida para entender outros funcionários e situações de trabalho e ouvir reforçar que eles valorizam outros funcionários.

Bons funcionários procuram expandir seu alcance e contribuição

Não satisfeito em fazer apenas seu trabalho, bons funcionários exibem o desejo e a vontade de contribuir mais para sua organização. Eles ajudam outros funcionários que ficam para trás. Eles pedem ao seu chefe responsabilidades e oportunidades adicionais para agregar valor.

Bons funcionários estão comprometidos com a melhoria contínua

Não contente com o status quo, bons funcionários constantemente procuram maneiras de fazer seus trabalhos de maneira mais eficaz e eficiente. Cada projeto é revisado e analisado. Bons funcionários aprendem e mudam sua abordagem e ações com base no sucesso ou fracasso de suas iniciativas.

Agora que você sabe qual desempenho e comportamento lhe ganharão um lugar na lista de bons funcionários, por que não ir lá? Sua vida profissional ficará mais feliz, você sentirá como se estivesse alcançando mais, seu empregador irá valorizá -lo e seus colegas de trabalho imitarão seu desempenho. O que não é amar? Dê essas etapas e entre na lista.