Solicitando um emprego em um quiosque de contratação

Contratando quiosquesPermita que os candidatos a emprego preencham os pedidos de emprego on -line (em vez de aplicativos de papel de cópia impressa) enquanto em uma loja ou escritório. O gerente de contratação terá acesso imediato às informações do aplicativo, e o sistema também pode ser usado para processar novas contratações, benefícios e outras informações de emprego. Além disso, alguns empregadores usam quiosques para fornecer informações de recursos humanos para funcionários que não têm um computador.

Benefícios para os empregadores

Os quiosques de contratação na loja são convenientes para candidatos e empregadores. Do ponto de vista do empregador, os clientes podem fazer os melhores funcionários porque conhecem o produto e a empresa. Os quiosques economizam nos custos de contratação porque reduzem o orçamento necessário para publicar empregos on -line ou no jornal.

Contratação de sistemas de processo Aplicações de trabalho, que podem incluir questões de avaliação, informações de verificação de antecedentes e exames de impostos e, em seguida, gerar um resumo para o gerente de contratação revisar.

A maioria dos quiosques na loja é integrada ao sistema de rastreamento de candidatos do empregador. Os gerentes de contratação podem acessar facilmente os aplicativos à medida que são enviados.

Benefícios para os candidatos

Para o candidato a emprego, um quiosque de contratação é uma maneira rápida e eficiente de se candidatar ao emprego. No entanto, os quiosques funcionam melhor quando um gerente ou assistente de contratação está no local para analisar as informações e oferecer feedback instantâneo sobre se o candidato pode prosseguir para uma entrevista.

Uma desvantagem, no entanto, é que um quiosque pode eliminar candidatos mais velhos que não têm habilidades de informática ou são intimidadas pelas telas de toque.

Como usar um quiosque de contratação

Usar um quiosque de contratação é bastante simples. Haverá uma mesa com um computador ou um quiosque independente. Dependendo do sistema, haverá um teclado ou uma tela de toque que você pode usar para aplicar.

Traga uma cópia do seu currículo ou histórico de trabalho com você, pois você precisará preencher o aplicativo on-line com todas as suas informações pessoais e relacionadas ao emprego.

O sistema o guiará passo a passo através do processo de conclusão do pedido de emprego. Depois que sua inscrição foi enviada, o gerente de contratação entrará em contato com você se a empresa quiser agendar uma entrevista.

Utilizar palavras -chave

Use palavras descritivas relevantes para o trabalho porque o software procura termos importantes relacionados. Por exemplo, se você estiver se candidatando a uma posição de varejo, descreva sua experiência de processamento de transações e pagamentos com cartão de crédito, lidando com devoluções e fornecendo atendimento ao cliente.

Lembre -se de que o mecanismo de busca não entende o contexto, então escrever algo como "Eu nunca fui demitido" pode sinalizar a palavra "demitido" como um negativo.

Avaliações de emprego em um quiosque de contratação

Embora alguns aplicativos baseados em quiosque sejam rápidos, alguns podem exigir que o candidato faça um teste que cobre habilidades relacionadas ao trabalho, como leitura, escrita e matemática. Leia cada pergunta completamente e não os vasculhe. Se você não se concentrar aqui, é uma bandeira vermelha que você não terá atenção aos detalhes no trabalho. Os testes podem ser executados de 15 a 45 minutos, e o sistema geralmente informa a hora e o número de perguntas restantes. Não gaste muito tempo em nenhuma pergunta; Em vez disso, certifique -se de passar por todo o teste.

Alguns testes podem exigir que você pense em uma pergunta e depois digite sua resposta no quiosque. Por exemplo, para um trabalho de varejo, você pode ser questionado sobre uma situação prática que lida com um cliente argumentativo. Escreva respostas claras e breves.

Lembre -se de que um gerente de contratação está lendo muitas respostas para a mesma pergunta; Pegue sua atenção, fazendo pontos fortes e concisos, em vez de oferecer respostas longas e sinuosas.