AFSC 3S3X1 - Manpower

Um especialista em mão de obra realiza competências principais na estrutura da organização, determinação dos requisitos de mão. Eles são responsáveis ​​pelo gerenciamento de funções de mão -de -obra e organização (MO), incluindo a estrutura da organização da Força Aérea; padrões organizacionais e de mão -de -obra; Recursos de mão -de -obra, graus militares, sistemas de dados de mão -de -obra e requisitos e utilização de mão -de -obra em tempos de paz e guerra; A-76 Atividades comerciais e estudos competitivos de fornecimento e privatização. Eles também gerenciam a reengenharia de processos, iniciativas de melhoria contínua e serviços de consultoria de gerenciamento, além de apoiar o planejamento e execução operacionais. O subgrupo ocupacional do Departamento de Defesa relacionado é 500.

Deveres e responsabilidades

Seu principal dever é avaliar estruturas da organização da Força Aérea para eficácia e eficiência. Isso é realizado estudando a missão, estrutura e carga de trabalho da organização. Eles também realizam análises organizacionais e desenvolvem solicitações de mudança de organização, além de preparar organização, gráficos funcionais e ordens de organização.

Eles desenvolvem e mantêm estruturas organizacionais da Força Aérea padronizadas e padrões de mão -de -obra. Isso é realizado coordenando -se com as agências de pessoal e ajudando a gerência com a implementação do estudo. Eles aplicam padrões de organização e mão -de -obra, analisam seu impacto e revisam documentos de mão -de -obra. Esta posição realiza estudos de reengenharia para definir requisitos de mão -de -obra defensáveis, construindo equações estatísticas para atender às futuras necessidades de programação. Eles gerenciam e conduzem atividades comerciais A-76 e estudos competitivos de fornecimento e privatização, incluindo o desenvolvimento de declarações de trabalho, organizações mais eficientes e comparações de custos. Além disso, eles estabelecem e mantêm a prontidão de mão. Em tempos de guerra, essa posição realiza apoio de mão -de -obra em tempo de guerra para planejamento operacional, de contingência e exercícios. Ele ou ela participa do planejamento da mobilidade e da equipe de manufatura e prontidão do pessoal, bem como a avaliação total para definir requisitos de implantação e implantação. Ela correlaciona o status de recursos e dados do sistema de treinamento com dados de mão -de -obra unitária, avalia e aprova alterações de código de tipo de unidade e conduz requisitos de teatro operacional e de mão -de -obra no exterior. Ele fornece análises e recomendações sobre requisitos e revisões de impostos de aumento de recursos e desenvolve anexos de mão -de -obra para acordos de suporte.

Esta posição é responsável por alocar e controlar a mixagem de posição entre a mistura entre militares, civis e contratados para garantir a realização da missão e o uso mais eficiente e eficaz dos recursos, além de alocar graus militares de acordo com as diretivas. Ele ou ela desenvolve e aplica fatores de programação e funções estimando equações, mantém alocações de mão -de -obra com tetos ou pisos de força de tropas e mandatos e prepara, rastrear e gerenciar alocações de mão -de -obra. Esta posição também projeta, opera e mantém sistemas de dados de mão -de -obra na base, comando principal (majcom) ou sede USAF. Desenvolve e prepara documentos de mudança de mão -de -obra. Também preparar e manter relatórios de mão -de -obra e extratos de dados.

Eles gerenciam o desempenho através do planejamento, projeção, aconselhamento e facilitação da melhoria organizacional e funcional de processos por meio de equipes de processo integradas, benchmarking, mapeamento de processos, medição de trabalho, práticas de negócios modernas, desenvolvimento métrico para requisitos de mão -de -obra, medição de desempenho e design organizacional. Eles planejam, organizam e obra de mão de obra direta para a realização de serviços de consultoria de gerenciamento, que inclui análise de pesquisa de operações, análise de sistemas e procedimentos, essencialidade da carga de trabalho, distribuição de trabalho e fluxo de trabalho, mix de habilidades, métodos de trabalho e simplificação, análise de layout, benchmarking e medição de trabalho e análise. Ela projeta métodos e adapta a consulta para melhorar o desempenho organizacional e usa a engenharia industrial e as técnicas de computador para facilitar a medição do trabalho e a melhoria do processo. Esta posição também mede e analisa o desempenho dos sistemas organizacionais, incluindo coleta e análise de dados, desenvolvimento métrico, pesquisas de eficácia do sistema e desempenho do sistema de previsão. Ele ou ela facilita o desenvolvimento de metas e estratégias de curto e longo prazo relacionadas ao gerenciamento de desempenho. Projeta sistemas com foco na eficácia e eficiência. Auxilia as organizações que participam e se beneficiam de programas de aprimoramento da produtividade da Força Aérea, para incluir o desenvolvimento inovador por meio da conscientização dos funcionários (IDEA) e programas de investimento em capital (PECI) que aumentam a produtividade (PECI).

Qualificações especializadas

Conhecimento. O conhecimento é obrigatório de: políticas, métodos e procedimentos da MQ da Força Aérea; Consulta e facilitação de desenvolvimento organizacional, planejamento estratégico, benchmarking, aprimoramento da produtividade e técnicas de pesquisa, melhoria de processos, medidas de desempenho e desenvolvimento métrico e análise de custos baseada em atividades; princípios de técnicas e procedimentos de engenharia industrial; procedimentos de classificação de oficiais e aviadores; processos de alocação de mão -de -obra; prontidão de mão -de -obra e gerenciamento de força; Operações automatizadas do sistema de processamento de dados e utilização; e estruturas, missões e análise da organização.

Educação. Para entrada nesta especialidade, a conclusão do ensino médio ou da equivalência de desenvolvimento de educação geral, com cursos em matemática, incluindo álgebra ou proficiência em álgebra demonstrada (a proficiência em álgebra deve ser atual) é obrigatória. A proficiência com aplicativos de desktop de computador (processamento de texto, planilha, apresentação, gerenciamento de banco de dados) é desejável.

Treinamento. Para a concessão do AFSC 3S031, a conclusão do curso básico de gerenciamento de MQ é obrigatório.

Experiência. A experiência a seguir é obrigatória para a concessão do Código da Especialidade da Força Aérea (AFSC) indicou:

3S051. Qualificação e posse de AFSC 3S031. Além disso, experiência na execução de funções, como avaliar métodos e procedimentos operacionais; medição da carga de trabalho; melhoria do processo e desempenho do sistema; análise de custo; auxiliar no desenvolvimento de padrões de organização e processo; determinar requisitos de mão -de -obra; realização do gerenciamento da força de contingência; ou analisar estruturas organizacionais.
3S071. Qualificação e posse de AFSC 3S051. Além disso, a experiência de executar ou supervisionar funções, como avaliar métodos e procedimentos operacionais; facilitar e consultar o desenvolvimento organizacional e estudos de melhoria de processos; analisar e reengenharia melhoria do processo e desempenho do sistema; análise de custo; desenvolver padrões organizacionais e de processo; determinar requisitos de mão -de -obra; realização do gerenciamento da força de contingência; ou analisar estruturas organizacionais.
3S091. Qualificação e posse de AFSC 3S071. Além disso, experiência em gerenciamento de funções como engenharia gerencial, produtividade e estudos de desenvolvimento organizacional; desenvolvimento e implementação de medidas de desempenho; determinar requisitos de mão -de -obra; ou organizar e implementar estruturas de gerenciamento de força durante contingências.

Outro

Para entrada nesta especialidade, a qualificação prévia em qualquer AFSC no nível de 5 habilidades ou superior (nível de 3 habilidades se não houver nível de 5 habilidades) é obrigatório

Força req: G

Perfil físico: 333233

Cidadania: Não

Pontuação de aplicativo necessária: G-64 (alterado para G-66, a partir de 1 de julho de 04).

Treinamento técnico:

Curso #: e3alr3u031 003

Comprimento (dias): 39

Localização: K

Possíveis informações de atribuição