Uma carreira no tesouro corporativo

O tesouro corporativo gerencia o fluxo de caixa de uma empresa da maneira mais eficiente e lucrativa possível. O campo também envolve a previsão de necessidades futuras de financiamento e busca das melhores alternativas para obter esse financiamento. O chefe de um departamento de tesouro corporativo normalmente detém o título de tesoureiro corporativo e se reporta ao CFO da empresa.

Educação

Um diploma de bacharel pode ser suficiente para colocar o pé na porta e se qualificar para uma posição júnior, mas um mestrado em administração de empresas é cada vez mais necessário para mais cargos seniores no tesouro corporativo.

Certificação

A necessidade de certificações formais pode variar pelo empregador e por posição. Em alguns casos e com algumas empresas, você pode precisar de um CPA ou um CFA. Mesmo que não seja necessário, ter um pode torná -lo um candidato muito mais desejável. Várias outras designações mais especializadas, como CTP ou CIA, também podem estar em demanda por determinadas posições e por determinados empregadores.

Deveres e responsabilidades

Os gerentes de dinheiro são uma subcategoria de pessoal do tesouro corporativo que se concentra em equilibrar pagamentos recebidos de clientes com pagamentos de saída a fornecedores e impostos. Os gerentes de dinheiro também buscam oportunidades de investimento apropriadas para qualquer excesso de dinheiro acumulado, normalmente em dívidas de curto prazo ou depósitos bancários. Isso dá ao campo um aspecto da gestão de dinheiro.

O Tesouro corporativo também tem muitas semelhanças com o banco de investimento, porque envolve o monitoramento e a previsão das necessidades da empresa para financiamento externo, tanto de longo e curto prazo. Isso pode envolver a utilização de empréstimos bancários, papel comercial, questões de títulos e questões de estoque para atender a essas necessidades de dinheiro. O pessoal do tesouro corporativo geralmente trabalha em concerto próximo com banqueiros de investimento externos.

Cronograma típico

Há muita variação nos cronogramas do pessoal do tesouro corporativo, dependendo da posição exata que um indivíduo mantém, da empresa e da profundidade que ele sedimentou a função. Dito isto, as semanas de trabalho de 50 a 60 horas não são incomuns, geralmente ocorrendo em ambientes de trabalho em ritmo acelerado que exigem adaptação para frequentar contingências de última hora.

O que há para gostar

Uma carreira no tesouro corporativo pode ser um trabalho altamente pago, emocionante e estimulante. Suas afinidades com gerenciamento de dinheiro e banco de investimento aumentam sua variedade e interesse intelectual e podem oferecer aberturas a esses campos.

O que não gosta

Em alguns casos, especialmente durante períodos de dificuldade econômica, quando uma empresa está sob estresse financeiro, o pessoal do tesouro corporativo pode estar sob enorme pressão. E se você não gosta de dedicar longas horas ou não é particularmente adepto de pensar em seus pés, essa pode não ser a carreira certa para você.

Faixa salarial

Os salários dependem significativamente do papel do tesouro corporativo que você desempenha, bem como na empresa. Quanto maior a empresa, mais o trabalho implica, então essas posições normalmente pagam mais. O salário médio médio para um gerente de dinheiro é um pouco mais de US $ 87.000 a partir de 2017, variando de US $ 67.000 a US $ 101.000 anualmente. Os tesoureiros corporativos ganham mais, normalmente na faixa de seis dígitos com um salário médio anual de quase US $ 191.000, mas, novamente, isso depende muito da corporação ou empresa em questão.