7 dos melhores sites para aconselhamento da lei de trabalho

As leis de trabalho mudam frequentemente, e os trabalhadores enfrentam incerteza sobre as regras mais recentes e como seus direitos são protegidos. Abaixo estão alguns dos sites mais atualizados, confiáveis ​​e informativos on-line para conselhos sobre direito do trabalho. Use esses recursos para pesquisar regulamentos e encontre respostas para perguntas sobre questões que surgem no local de trabalho moderno.

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Departamento do Trabalho dos EUA (DOL)

O Departamento do Trabalho dos EUA (DOL) administra leis federais de emprego. Nos EUA, as leis de salário, hora e emprego são estabelecidas em nível federal ou estadual. O que acontece quando surgem diferenças entre os regulamentos federais e os do (s) estado (s) que uma empresa opera em? Nesses casos, a política da empresa deve refletir as leis que são do melhor interesse do funcionário. Eles podem investigar regulamentos aplicáveis ​​com o DOL como a Fair Labor Standards Act (FLSA), a Lei de Licença Médica e Familiar (FMLA) e a Lei dos Americanos com Deficiência (ADA).

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Leis estaduais de emprego

Os estados podem definir e mudar suas próprias leis de emprego. Estes não substituem as leis federais, a menos que os direitos dos trabalhadores sejam melhor protegidos pelo Estado. Por exemplo, quando a lei estadual estipula um salário mínimo maior que a taxa horária federal, a lei estadual tem precedência. Além disso, questões como o teste de drogas de funcionários são frequentemente regulamentadas no nível estadual. Portanto, as empresas devem ter diretrizes políticas claras sob regras estaduais aplicáveis.

As empresas devem obter um colapso de outras leis trabalhistas de seu estado do DOL.

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Comissão Igual de Oportunidade de Emprego (EEOC)

A Comissão de Oportunidade de Emprego Igual é encarregada de garantir a igualdade em oportunidades de emprego. A EEOC é a questão relacionada à discriminação. Isso inclui:

• Assédio sexual
• Discriminação racial
• Discriminação por idade
• Discriminação por incapacidade
• Discriminação baseada na origem nacional
• Informação genética

A EEOC descreve as leis sobre retaliação também. Isso torna ilegal para os empregadores retaliarem contra os trabalhadores que registram uma reclamação com base nos regulamentos da EEOC. Eles também fornecem informações sobre direitos de emprego. Eles podem aconselhar sobre como um empregador deve lidar com acusações feitas contra eles, bem como os requisitos de manutenção de registros.

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Lei de Cornell

Entenda as implicações das leis trabalhistas com a Faculdade de Direito da Universidade de Cornell. Os sites governamentais descrevem as regras, mas geralmente está pronto para a interpretação como essas regras são aplicadas. Cornell tem uma lista abrangente de vínculos alfabéticos para o site do Departamento de Trabalho de cada estado. Eles oferecem informações sobre questões relacionadas ao emprego, como:

• Barganha coletiva
• Pensões
• Lei de Segurança de Renda de Aposentadoria dos Empregados (ERISA)
• Segurança no local de trabalho
• Seguro desemprego
• Compensação do trabalhador

Acesse uma enciclopédia legal no site da Cornell University para explicações de termos legais no local de trabalho.

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Conselho Nacional de Relações Trabalhistas (NLRB)

O NLRB pesquisa a lei trabalhista federal e dá conselhos sobre ambientes de trabalho sindicalizados. Eles administram a Lei Nacional de Relações Trabalhistas, que governa como empregadores e sindicatos trabalham juntos. A agência protege os direitos dos funcionários de organizar e escolher sindicatos para representar suas necessidades. Eles também protegem os trabalhadores de práticas trabalhistas injustas e você pode aprender sobre o processo que seguem para resolver casos.

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você.S. Administração de pequenas empresas (SBA)

A SBA é uma agência independente que protege os interesses das pequenas empresas. A advocacia, um escritório dentro da SBA, é um cão de guarda para a Lei de Flexibilidade Regulatória (RFA). Eles comunicam preocupações de pequenas empresas perante o Congresso, a Casa Branca, agências e tribunais federais e formuladores de políticas estaduais. Acesse inúmeros recursos em associações, leis e regulamentos através de seu site.

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Rede de Informações sobre Direito Emprego (ELIN)

A Rede de Informações sobre Direito Emprego é principalmente um recurso gratuito para advogados e pessoal de RH. No entanto, monitora os últimos desenvolvimentos em direito de trabalho nos níveis federal e estadual. Seu objetivo é conectar pessoas que precisam de conselhos sobre questões trabalhistas com profissionais que conhecem os regulamentos. Eles têm uma biblioteca inclusiva de artigos discutindo resultados de uma série de questões trabalhistas, como benefícios, discriminação e leis gerais do trabalho.

Conclusão

Os empregadores protegem seus interesses com especialistas em direito. Mas agora é mais fácil para os funcionários conhecer a lei também. A disponibilidade de recursos on -line substanciais permite que os trabalhadores conheçam seus direitos. Eles podem decidir sobre o melhor curso de ação quando obtiver todas as informações relevantes. Isso protege os funcionários de práticas trabalhistas injustas e facilita a resolução de conflitos.