5 erros de mídia social que você provavelmente está cometendo

Os candidatos a emprego são mais saborosos sobre as mídias sociais do que você imagina. Em uma pesquisa de 2019 realizada pela empresa de serviços de triagem de emprego JDP, 84% dos entrevistados disseram que acreditavam que a mídia social teve um impacto nas decisões de contratação. Talvez como resultado, 50% relataram que haviam removido perfis ou postagens antigas de mídia social para proteger sua reputação profissional.

Então, se você está lendo isso, é provável que você já conheça excluir ou trancar as fotos da festa antiga. Mas postar conteúdo inadequado não é o único erro de mídia social que pode inviabilizar sua pesquisa de emprego ou impedir seus objetivos profissionais.

A pesquisa da CareerBuilder sobre contratação de gerentes e profissionais de RH descobriram que 70% dos candidatos a empregados de pesquisa nas mídias sociais e que 57% desses entrevistados disseram que escolheram não avançar com um candidato por causa de algo que encontraram online. Curiosamente, apenas 22% disseram que analisaram as mídias sociais dos candidatos para encontrar razões para não contratá -los. Mais de duas vezes mais (58%) relataram que estavam procurando informações que apoiassem as qualificações dos candidatos para o trabalho.

Em outras palavras, não é suficiente apenas purgar sua presença on -line de coisas que podem desqualificar você.

Para usar as mídias sociais para sua vantagem profissional, você precisa ser positivo e proativo. 

Ajuda a saber que alguns dos erros de mídia social mais prejudiciais são os mais sutis.

5 erros de mídia social que podem arruinar sua carreira

A mídia social pode ser uma ferramenta poderosa, ajudando você a se conectar com os recrutadores, encontrar oportunidades de emprego e desenvolver uma reputação profissional-se você faz as coisas da maneira certa. Aqui está o que evitar.

1. Não estar nas mídias sociais

Quase metade dos empregadores pesquisou a CareerBuilder disse que eles não contratariam um candidato se não pudessem encontrá -los online. Por que? Enquanto 28% relataram que usam mídias sociais para coletar mais informações sobre um candidato antes da entrevista, um em cada cinco entrevistados disse simplesmente que “espera que os candidatos tenham uma presença online.”  

Então, você não pode simplesmente se recusar a participar das mídias sociais e esperar o melhor-pelo menos não profissionalmente. Para ser contratado, você deve ser pesquisável. Isso significa que uma presença on -line, atualizando seus perfis e perfis de mídia social regularmente e interagindo com pessoas em seu setor.

Se você de alguma forma você conseguiu evitar a mídia social até agora, a boa notícia é que você tem uma lista limpa. 

Este guia pode ajudá -lo a começar a criar sua marca profissional online com algumas redes sociais populares. E se você tiver as décadas de decados de problemas sociais opostos e nenhuma idéia real por onde começar-esta lista de verificação ajudará você a trancá-las ou limpá-las.

2. Ter uma marca profissional inconsistente

Sua alça do Twitter é @Sportsfan*1991. Seu URL do LinkedIn é /BusinessLady47. E seu Instagram e Tiktok são ... bem, digamos que você não os enviaria para sua mãe. Então qual é o problema?

Um dos aspectos mais desafiadores da construção de uma marca pessoal é descobrir quais partes de sua personalidade, conjunto de habilidades e experiência para enfatizar em um contexto profissional. Somos todos seres humanos multifacetados. 

Você não precisa compartilhar todas as partes da sua vida com um empregador em potencial. Na verdade, você não deveria.

A diferença entre uma marca pessoal e uma marca profissional é que esse último é apenas o que importa para um empregador. (Ormentor. Contato de ornetworking.) Sua marca profissional também deve ser consistente nas redes sociais, logo abaixo da foto que você escolher para o seu tiro na cabeça.

3. Sendo insincero

Se você gastar algum tempo no Instagram ou no YouTube, provavelmente está familiarizado com o fenômeno dos influenciadores. Essas celebridades das mídias sociais incluem atores, modelos e estrelas da TV-mais algumas pessoas famosas caseiras que começaram online. O que eles têm em comum é a capacidade de influenciar os hábitos de compra dos espectadores. O mais bem -sucedido pode ganhar centenas de milhares de dólares para uma única postagem patrocinada.

Quando se trata de construir uma marca nas mídias sociais, você pode aprender mais com esses influenciadores do que apenas como escolher um ângulo de câmera ou uma hashtag. Segundo a pesquisa, a “autenticidade percebida” é importante ainda mais do que a atratividade percebida quando se trata de que os influenciadores convertem a atenção do consumidor em vendas. Em outras palavras, é mais provável que as pessoas comprem produtos quando sentem que o vendedor realmente usa e gosta deles.

Quando se trata da sua marca online, você é o vendedor e o produto, e tudo o que você publica diz aos possíveis empregadores o que eles podem estar "comprando", por isso é importante ser genuíno e apaixonado pelo que você compartilha.

4. Publicando com muita frequência (especialmente durante o horário de trabalho)

Em sua pesquisa, a CareerBuilder pediu aos gerentes de contratação que escolhessem os motivos pelos quais eles não avançaram com um candidato depois de ler suas mídias sociais. A maioria dos motivos não é surpreendente: 40% citou fotografias inadequadas, 36% listadas evidências de bebida ou uso de drogas e 31% consideraram comentários ofensivos e discriminatórios. Mas pelo menos um motivo pode ser uma surpresa: 12% disseram que se recusaram a seguir um candidato porque eles postaram com muita frequência.

Por que é frequente postar um problema? Se parece que você passa o dia todo nas mídias sociais, seu empregador atual ou em potencial pode suspeitar que você não está fazendo muito mais. Isso é especialmente um problema se você estiver postando durante o dia de trabalho enquanto estiver empregado.

5. Compartilhando informações que podem fazer você demitir

Felizmente, você sabe não postar segredos comerciais ou dizer coisas negativas sobre seu empregador, chefe ou colegas de trabalho nas mídias sociais. Mas você sabia que, em muitos casos, não precisa compartilhar informações que não são suas ou fazer qualquer coisa para menosprezar sua empresa para perder seu emprego?

Mais você.S. Os trabalhadores estão empregados à vontade, o que significa que seu empregador pode demiti -los por qualquer motivo ou por nenhum motivo, desde que esse motivo não seja discriminatório. Na prática, isso significa que seu empregador pode demiti -lo por algo que você faz depois do trabalho. Por exemplo, os trabalhadores perderam o emprego por participar de protestos ou por postar sobre suas crenças políticas nas mídias sociais.

Alguns estados, incluindo Califórnia, Colorado, Nova York e Dakota do Norte, têm leis que protegem os trabalhadores de serem demitidos por se envolver em atividades legais após o horário de trabalho.Mas não há lei federal que proteja os trabalhadores da rescisão, exceto no caso de discriminação com base em características protegidas como idade (40 anos ou mais), deficiência, sexo, religião, raça, orientação sexual e identidade de gênero.

Se você está buscando e se sente apaixonado por sua causa, pode decidir que não quer trabalhar para um empregador que descartaria sua candidatura com base em suas crenças. Mas se você está ansioso para ser contratado-ou manter o seu trabalho atual-é importante saber que sua atividade de mídia social pode colocá-lo em risco.