3 amostras de cartas formais de reconhecimento de funcionários

Cartas de reconhecimento de funcionários são sempre apropriadas e apreciadas

Estas são amostras de agradecimento que um empregador pode escrever para um funcionário para reconhecer o bom trabalho do funcionário. Lembre -se de que uma carta de reconhecimento de funcionários também é apropriada para colegas de trabalho, funcionários em diferentes departamentos, gerentes, supervisores e gerentes seniores, bem como do chefe do funcionário.

Às vezes, os gerentes hesitam em escrever casos positivos de sucesso e contribuição. Não seja. Os gerentes geralmente não têm problemas para documentar o mau comportamento, mas esqueça de documentar um ótimo comportamento. Os funcionários se sentem valorizados quando você diz a eles quanto o trabalho deles contribui para o sucesso do negócio.

Além disso, quando você elogia certos comportamentos, é mais provável que o funcionário os repetirá. Se você permanecer em silêncio, o funcionário não pode dizer a diferença entre o bom trabalho e o trabalho que você ama.

Cada funcionário e cada cultura da empresa é diferente. Em algumas empresas, é apropriado copiar seu gerente em tal carta. Em outros, eles não estão interessados. Em algumas empresas, uma nota manuscrita é apropriada. Outras empresas usam email para toda a comunicação, incluindo reconhecimento de funcionários.

No entanto, você faz isso, verifique se o reconhecimento dos funcionários é feito. Uma cópia da nota também deve ir no arquivo de pessoal do funcionário, para referência futura. Além disso, lembre -se de referenciar casos positivos na revisão anual formal do funcionário.

Amostra de carta de reconhecimento formal

Este é um exemplo de uma carta formal de reconhecimento de funcionários. Faça o download do modelo de carta de reconhecimento formal (compatível com o Google Docs e Word Online) ou veja abaixo para mais exemplos.

Amostra de carta de reconhecimento formal (versão de texto)

Steve Yang
123 rua principal
Anytown, CA 12345
555-555-5555
[email protected]

1 de setembro de 2018

Rob McKenzie
Software acme
123 BUSINESS RD.
Business City, NY 54321

Caro Rob,

Obrigado pelo esforço que você fez nos últimos dois meses para nos ajudar a orientar e trazer os dois novos desenvolvedores a bordo.

Eles se tornaram produtivos e contribuindo muito mais rápido por causa do treinamento e assistência que você forneceu para eles.

Isso deu certo.

Você participará de uma sessão de brainstorming e planejamento na quinta -feira para que todos possamos capturar o que funcionou bem e o que precisa de melhorias?

Também estou convidando a equipe de recursos humanos, os outros funcionários que foram amigos e vários novos funcionários. O objetivo é projetar um processo que possamos adotar para trazer novos funcionários a bordo. Me avise e enviarei um aviso de reunião.

Mais uma vez, obrigado por toda a sua ajuda orientando ricos e bonnie.

Atenciosamente,

Steve

Segunda carta de reconhecimento de amostra (versão de texto)

Helen Scott
123 rua principal
Anytown, CA 12345
555-555-5555
[email protected]

1 de setembro de 2018

Kate Jones
Suprimentos de escritório da Acme
123 BUSINESS RD.
Business City, NY 54321

Querida Kate,

Muito obrigado por ir a milha extra com clientes difíceis. Duas vezes na semana passada, outras pessoas vieram até mim e sussurraram sobre o quão adepto você é em des-escalar uma situação difícil.

Esta é uma habilidade incrivelmente valiosa. Os clientes às vezes têm demandas irracionais e tornando -as felizes enquanto ainda seguem a política da empresa significa lucratividade contínua para nós.

Agradecemos o esforço que você faz para manter uma atitude positiva, mesmo quando confrontado com uma situação desafiadora. Por favor, mantenha o bom trabalho.

Obrigado,

Helen

Terceira carta de reconhecimento de amostra (versão de texto)

Rebecca Daniels
123 rua principal
Anytown, CA 12345
555-555-5555
[email protected]

1 de setembro de 2018

Latonya Hernandez
Diretor de Recursos Humanos
Fabricação da ACME
123 BUSINESS RD.
Business City, NY 54321

Caro Latonya,

A apresentação que você fez ontem sobre o impacto de novos regulamentos de horas extras em nossa fábrica foi um sucesso retumbante. Você não apenas pesquisou o tópico completamente, mas também tornou as informações interessantes e aplicáveis.

Eu gostaria de adaptar sua apresentação a todas as divisões. Cada divisão tem desafios únicos, mas as implicações legais subjacentes são as mesmas. Você estaria disposto a trabalhar com os chefes do site da divisão para desenvolver uma apresentação única para cada local? Steve ajudará a configurar as reuniões necessárias.

Sua base é inestimável e tornará esse processo mais suave do que tínhamos previsto. Estou ansioso pelo seu envolvimento contínuo nesta implementação. Por fim, gostaríamos que você fizesse as apresentações em cada divisão, o que exigirá alguma viagem.

Eu sei que viajar não faz parte da sua descrição normal do trabalho, mas não acredito que alguém seja capaz de comunicar as informações tão claramente quanto você.

Obrigado por toda a sua ajuda,

Rebecca