11 dicas para criar um currículo freelancer

Um currículo forte é importante para qualquer candidato a emprego, mas para um freelancer ou consultor, o currículo assume ainda mais importância. A maioria dos freelancers e consultores terá muitos empregos em um ano, enquanto a maioria dos trabalhadores terá apenas um. A situação de trabalho única complica o processo de redação de currículo, tanto em termos de como é criado e com que frequência é atualizado.

Pode ser complicado criar um currículo quando você está pulando de show para show, mas você pode ajudar a si mesmo durante o processo, mantendo algumas dicas úteis em mente.

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Siga as regras tradicionais de escrita de currículo

Esta é uma dica simples. Só porque você não tem formação em emprego tradicional não significa que seu currículo precisa ser uma exibição criativa nunca antes visto. As regras básicas de currículo ainda se aplicam a você.

Evite escrever na primeira pessoa. A formatação de currículo tradicional é a terceira pessoa. Um currículo não é sobre você como pessoa, é sobre suas habilidades ajudando uma empresa.

Os gerentes de contratação precisam saber o que estão olhando. Se você é criativo, não siga os princípios de design que tiram a clareza. Mesmo que você ache que parece melhor com um toque criativo, lembre -se de que o objetivo de um currículo é compartilhar rapidamente sua experiência no trabalho. Qualquer bom designer lhe dirá: um design que dificulta o uso de um produto é ruim.

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Considere usar um formato de currículo "baseado em habilidades"

Em vez de criar um currículo cronológico que tenta seguir seu histórico de trabalho, do show em show, você pode criar um currículo que enfatize suas habilidades. As pessoas e empresas que contratam freelancers estão procurando resolver projetos com as habilidades e habilidades específicas de uma pessoa-elas estão menos preocupadas com o tempo que passaram trabalhando para uma determinada empresa. Comece considerando quais habilidades você deseja destacar e inclua projetos ou empresas específicas para as quais você usou essas habilidades.

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Personalize seu currículo para se encaixar no trabalho que você deseja

Recrutadores e gerentes de contratação geralmente peneiram centenas de currículos para preencher uma única posição. Uma maneira de ser jogada durante o período inicial de triagem é ter um currículo geral que não reconheça diretamente as necessidades da empresa. Para ganhar atenção, verifique se seu currículo inclui experiência e habilidades relevantes para o que o trabalho exige. Inclua quaisquer palavras-chave da publicação de emprego, incluindo as tarefas exatas na descrição do trabalho-mesmo o nome da empresa, se você conseguir trabalhar isso em.

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Inclua qualquer educação ou cursos relevantes

Inclua quaisquer diplomas, cursos ou certificações relevantes que você concluiu. Sua formação educacional não importa tanto quanto sua experiência de trabalho, mas isso importa. A educação mostra aos empregadores quanto tempo você cultivou habilidades no campo, especialmente quando seu histórico de trabalho é complicado e não transmite facilmente as mesmas informações.

No entanto, não há razão para incluir seu GPA. Uma exceção seria se você tivesse um GPA impressionante em uma instituição conhecida. Outra exceção seria se você não tivesse um emprego semelhante no passado, então você gostaria de incluir seu GPA para mostrar seu domínio no campo (mas retire -o depois de conseguir seu primeiro emprego).

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Quantifique suas realizações o máximo possível

Empregadores em potencial gostam de ver que seu trabalho produziu um resultado mensurável; portanto, tente incluir estatísticas sempre que possível. Como exemplo, um designer pode se gabar de que um "redesenho da página inicial levou a um aumento de 25% nas taxas de conversão."No entanto, você não precisa listar todos os projetos em que você já trabalhou que viu resultados. Em vez disso, seja seletivo. Só mostre seu trabalho mais impressionante.

Isso pode ser mais difícil de mostrar ao trabalhar com uma ampla gama de empresas/clientes ou se você não estiver envolvido nesse aspecto de dados de uma empresa. Tente desenterrar dados, se puder, mas se não puder, tente encontrar uma maneira de quantificar conceitos mais abstratos, como sua "taxa de sucesso" geral com os clientes ou com que frequência os clientes o contratam.

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Inclua links para o seu site e perfis online

Você provavelmente não precisa incluir todas as redes de mídia social que você usa, mas deve pelo menos incluir suas contas ativas que incluem trabalho relevante. Um fotógrafo gostaria de compartilhar sua página do Instagram, por exemplo. Um repórter pode querer compartilhar seu feed do Twitter se estiver cheio de notícias de última hora atualizadas.

Todo freelancer deve incluir pelo menos seu site, LinkedIn ou qualquer perfis específicos do setor que eles tenham (como drible ou github).

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Sempre inclua palavras -chave em seu currículo

A otimização do mecanismo de pesquisa (SEO) é um componente importante da maioria das coisas que fazemos online, e seu currículo não é exceção. Atualmente, muitas empresas usam software automatizado que as telas enviaram currículos e pesquisas por palavras -chave relevantes. É sempre a prática melhor incluir palavras -chave da descrição do trabalho em seu currículo. Você também deve tentar incluir os termos -chave que você acha que geralmente se aplica ao seu setor ou cargo. 

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Não seja cortador de biscoitos: inclua-se em seu currículo

A maioria das empresas com visão de futuro (do tipo que você deseja trabalhar) está procurando pessoas que se encaixem na listagem de empregos e na cultura da empresa. É por isso que seu currículo deve dar uma sensação de sua personalidade e quem você está fora do trabalho. A regra sobre evitar a primeira pessoa ainda se aplica, mas você pode encontrar maneiras de transmitir sua personalidade sem usar frases "i". Você pode descrever o seu negócio paralelo, um projeto de paixão recente ou como você gasta seu tempo livre. Tente amarrá -lo na descrição do trabalho, mas estique -o para que vá além de suas habilidades concretas e mergulhe em sua personalidade.

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Não seja modesto

Se você trabalhou com grandes empresas ou grandes clientes, mencione-os em seu currículo (a menos que você assinou algum tipo de contrato de não divulgação especificando de outra forma). Os gerentes de contratação adoram ver nomes respeitáveis ​​e reconhecíveis. Isso demonstra que você pode fornecer um nível de serviço que os principais clientes esperam.

Além disso, ao solicitar posições, seu currículo e carta de apresentação são suas oportunidades de brilhar. Não tenha medo de mostrar seus talentos. Ser humilde ou modesto não transmitirá confiança em seu trabalho. Pode ser desconfortável para alguns, mas a chave para conseguir um emprego é declarando que você é a melhor pessoa absoluta para realizá -lo e depois provando isso através do seu currículo, carta de apresentação e amostras de trabalho.

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Lembre -se: os recrutadores passam muito pouco tempo lendo seu currículo

Projete seu currículo para ter uma hierarquia visual clara. Use o método da pirâmide invertida, acertando as informações mais importantes. Use títulos claros e mantenha as descrições curtas. As informações mais importantes devem chamar sua atenção primeiro.

Os recrutadores decidem sobre seu currículo dentro de seis segundos, em média. Dê a eles um motivo para analisá -lo em detalhes, conectando -os a um bom design visual e fortes descrições de trabalho que usam o mínimo de palavras possível.

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Inclua uma chamada à ação

Você nunca deve assumir que os gerentes de contratação analisarão qualquer um dos recursos que você fornece, mas você pode incendiá -los para o seu trabalho através de chamadas à ação ou CTAs. Inclua uma solicitação em seu currículo para visualizar seu site, verifique suas referências ou peça mais informações se precisar. No entanto, você deve evitar dar muita lição de casa ao recrutador. É melhor manter um CTA por aplicativo.