10 dicas para atrair recrutadores para o seu perfil do LinkedIn

Uma pesquisa constatou que 94% dos recrutadores usam o LinkedIn para obter candidatos. Mais do que apenas recrutadores, gerentes de contratação e outros tomadores de decisão estão usando o LinkedIn.

De fato, existe esse novo mundo de recrutamento virtual que está substituindo o processo tradicional de solicitação de emprego-o onde uma pessoa realmente se aplica e depois é contratada.

Retirado de um artigo de quartzo de 2015,

“A maioria das novas contratações não passa pelo processo de inscrição tradicional, de acordo com um novo artigo do Fed San Francisco destacado no Wall Street Journal (Paywall). Os pesquisadores descobriram que cerca de três quartos de pessoas que recebem novos empregos não procuraram ou se candidataram ativamente para um emprego nos três meses anteriores, o que significa que provavelmente foram escalfados ou referidos.”

O que isto significa é que, se você deseja obter as melhores oportunidades, precisa ter uma conexão na empresa ou ser recrutado. Este artigo vai se concentrar neste último, compartilhando 10 dicas sobre como fazer com que seu perfil do LinkedIn se destaque para os recrutadores. 

1. Seja apaixonado e entusiasmado

As pessoas querem trabalhar com pessoas apaixonadas pelo que fazem.

A recrutador técnica Nicole Tucker explica: “Definitivamente, procuramos paixão e entusiasmo. Essas qualidades são inatas da personalidade e, portanto, muito difíceis de ensinar. Você pode aprender e aprender habilidades difíceis, mas as habilidades sociais são um pouco mais difíceis. Dito isto, contratamos 90 % para a cultura e 10 % para habilidades difíceis.”

2. Show, não diga

Não diga que você é apaixonado e entusiasmado; mostrar que você é.

As palavras "motivadas", "criativas" e "apaixonadas" são algumas das mais usadas no LinkedIn. Em vez de, mostrar Que você é essas coisas compartilhando exemplos reais de sua paixão, bem como momentos em que você foi acima e além em suas responsabilidades.

3. Tenha um portfólio/github com amostras do seu trabalho

Uma ótima maneira de mostrar O que você pode fazer no seu LinkedIn é incluir links para suas amostras de trabalho do seu portfólio e repositórios de projeto do GitHub.

Isso também oferece aos recrutadores a chance de deixar seu perfil do LinkedIn para descobrir mais sobre você.

4. Não inclua “tudo e a pia da cozinha”

De acordo com Jenny Foss, estrategista de carreira e a voz do popular blog de carreira Jobjenny.com,

“Um grande erro que vejo pessoas (não apenas os candidatos a emprego) cometem é que eles têm esse 'tudo e a pia da cozinha' sobre o que colocar em seus perfis do LinkedIn. Isso é um erro se você é um candidato a emprego porque, supondo perfil. Seu objetivo com o LinkedIn é incluir o suficiente para que você apareça nos tipos de pesquisas em que deseja aparecer (pense: use palavras -chave relevantes e comuns à sua função de destino) e para que você aguarde o apetite do revisor e faça com que eles queiram saber mais. Seu objetivo é não incluir tanto que é doloroso superar a coisa maldita e/ou eliminar as informações mais relevantes.”

5. Tenha um perfil completo

Quanto mais completo o seu perfil for, maior as chances de que um recrutador o encontrará no LinkedIn.

Além disso, os recrutadores estão procurando detalhes. Eles querem saber o que você faz, onde você trabalhou e mais. Um perfil completo os ajuda a fazer isso.

Felizmente, o LinkedIn facilita a obtenção de um perfil completo, oferecendo sugestões sobre onde você pode melhorá -lo.

6. Uma rede (ou conexões)

Você não precisa de uma rede enorme de centenas de conexões. No entanto, ter menos de 50 faz você parecer um eremita ou que tem medo das mídias sociais. (Nem são bons.)

O LinkedIn torna conveniente conectar -se com outras pessoas, permitindo que você importe contatos de e -mail, encontre pessoas da sua alma mater e até sugere quem você pode conhecer.

7. Recomendações ou depoimentos

Ter gerentes e colegas cantando seus louvores, percorre um longo caminho. Isso mostra os recrutadores que as pessoas gostam de trabalhar com você.

8. Quanto mais você está em uma posição, melhor.

Passando de trabalho em trabalho todos os meses não é um bom sinal. Permanecer mostra dedicação.

Mesmo que seja um empreiteiro/trabalho de consultoria, considere adicioná -lo à sua seção de experiência se você estiver lá por um ano ou mais.

9. Habilidades transferíveis

Certifique -se de destacar quaisquer habilidades transferíveis que você atendeu em posições anteriores.

Especialmente qualquer tipo de software/ferramentas que você usou, tal Salesforce, QuickBooks, Microsoft Excel, etc. Você ficará surpreso ao ver como alguns deles podem transferir ou ser relevante em outros papéis.

10. Educação, cursos e/ou certificados

Listar sua educação pode ajudá -lo a pontuar 10 vezes mais visualizações de perfil do que aquelas que o deixam em branco e tornam você 15 vezes mais provável que seja contatado (fonte).

Embora a educação seja um ótimo indicador de desempenho, por si só não diz muito. (Mesmo se você participou de um bootcamp de codificação competitivo.)

Certifique -se de ter evidências para apoiá -lo, como um portfólio e perfil do GitHub.

Além disso, fazer cursos (depois da faculdade) mostra que você valoriza o aprendizado e o auto-aperfeiçoamento. Contratar aqueles que desejam continuar aprendendo é desejável.

Por fim, o LinkedIn é apenas uma peça do quebra -cabeça de busca de emprego. (Mas uma peça muito importante nisso!)