10 coisas que os departamentos de RH fazem para ajudar seus funcionários a ter sucesso

Você conhece seu departamento de RH como as pessoas que o contrataram, as pessoas que lhe dão gobes de papelada para preencher e as pessoas que podem demiti -lo se você estiver com baixo desempenho ou a empresa precisar de uma mudança. Como tal, muitas pessoas sentem que evitar o RH é o melhor caminho para passar o sucesso do radar e tudo será bom.

No entanto, você sabia que seu departamento de RH pode ajudar funcionários que precisam de desenvolvimento de carreira e ajudar com muito mais? Seu departamento de RH existe como mais do que o policiamento e sistematizando o braço da administração, você pode ter considerado no passado.

Aqui estão dez razões para parar no escritório do seu gerente de RH hoje.

Planejamento de carreira

Você deve ter ouvido saber que o RH está focado em ajudar o negócio a ter sucesso, e não em ajuda de carreira para funcionários individuais. Isso é verdade, mas o negócio não terá sucesso se não houver bons funcionários, e bons funcionários querem avançar em suas carreiras.

Seu gerente de RH geralmente pode ajudá -lo a mapear o caminho para o seu objetivo final. Se você quer ser o CFO, eles podem ajudá -lo a identificar áreas onde você é fraco e áreas onde é forte, e ajudá -lo a direcioná -lo para a carreira de carreira. Como um bônus adicional, quando a equipe de liderança sênior diz: "Precisamos de alguém para fazer x", se você disse à sua pessoa de RH que é algo que você está interessado, seu nome é mais provável que surja.

Gerenciando seu gerente

Nem todo gerente é ótimo para cada funcionário. Se você tem um gerente com o qual você simplesmente não clica ou pode ser um micro-gerente, seu departamento de RH pode ajudar.

Não reclame do seu gerente. Em vez disso, pergunte o que você pode fazer para melhorar seu relacionamento com eles. (Seu gerente de RH pode conhecer os segredos para o sucesso de outros funcionários.) Aqui está uma frase de abertura sugerida: “Jane e eu parecem colidir muito. Você pode me dar algumas dicas sobre como me dar melhor?”

Educação continuada

Sua empresa oferece reembolso? Se você não souber a resposta para essa pergunta, vá para o RH e pergunte. Muitas empresas e organizações oferecem isso-especialmente se o grau ou certificação que você está procurando for algo que possa ajudar a empresa diretamente.

Se você é um contador, pedindo à empresa que pague pelo seu mestrado em história da arte provavelmente não voará, exceto em empresas que prestam assistência a qualquer curso universitário. Mas, se você quiser pedir assistência para aulas para aulas de revisão para o seu CPA, há uma boa chance de seu empregador disponibilizar dinheiro.

Se você não precisar de um novo diploma, mas deseja melhorar as habilidades, pergunte sobre aulas de certificação ou até cursos online abertos (MOOCs) que podem ajudá -lo a preencher suas lacunas de conhecimento.

Mudando uma classificação de desempenho

Foi sua última avaliação de desempenho precisa? Na maioria das vezes, o RH vai ficar do seu gerente-seu gerente vê seu trabalho diário e o RH supervisiona vários funcionários. Mas, se você sentir que houve um erro genuíno em sua classificação, fale com o RH.

Venha para a discussão com evidência sólida de seu desempenho, não apenas uma queixa de que a revisão não é justa.

Seu gerente de RH analisará sua revisão e a comparará com as críticas de seus colegas e suas críticas anteriores. Se a pessoa de RH sentir que você tem um caso, eles conversarão com seu gerente.

Retomar ajuda

Isso pode parecer contra-intuitivo: seu departamento de RH não quer que você sai e sair é a única razão pela qual você pode precisar atualizar seu currículo, certo? Errado. Se você está se candidatando à participação em uma sociedade profissional, olhando para uma promoção interna ou deseja ser aceito na faculdade, seu currículo é uma ferramenta útil.

Além disso, se você for demitido, às vezes seu ex -departamento de RH fornecerá ajuda com seu currículo. Basta perguntar porque o pior que seu gerente de RH dirá que não.

Problemas pessoais

Os gerentes de RH não são terapeutas, padres ou advogados, então não espere terapia livre ou conselhos confidenciais deles. (Embora peça para manter as coisas confidenciais se for importante para você. Seu gerente de RH deve dizer: "Não consigo manter isso confidencial" se não puder. Se você reclamar que seu chefe está assediando sexualmente você, por exemplo, seu gerente de RH é obrigado por lei a investigar.)

Mas, se você estiver lutando em seu casamento ou se afogando em um mar de dívida, seu gerente de RH pode ajudar a direcioná -lo para um programa de assistência aos funcionários (EAP).

O número da EAP provavelmente está no site da empresa, mas fique à vontade para perguntar ao RH.

Problemas médicos

Você ou um membro da família têm problemas de saúde? Você ou seu cônjuge está grávida? Vá para o RH. Se você começar a perder o trabalho por causa das enxaquecas, mas não diga nada, poderá ser demitido por violar as políticas de atendimento, mas se você vier ao RH, poderá preencher a papelada e procurar proteção legal.

Seu problema pode se enquadrar na Lei dos Americanos com Deficiência ou a Lei de Licença Médica da Família. Com ambos, você precisa pedir ajuda. Não presuma que seu gerente saberá automaticamente o motivo de suas ausências qualificar você para proteção. Lembre -se, essas leis geralmente protegem os membros de sua família, como se você precisar de tempo para cuidar de um pai ou parente gravemente doente.

Denunciante

Algumas grandes empresas têm linhas de dicas anônimas para violações que você possa ver; Outros têm uma pessoa designada com quem você pode conversar. Mas você sempre pode entrar e conversar com o RH sobre isso também. Você pode relatar qualquer coisa, desde segurança a violações de valores mobiliários e seu departamento de RH. Eles vão definir uma investigação em movimento.

Gerenciando seus funcionários

Se você gerencia os funcionários, seu sucesso na carreira depende do sucesso da carreira deles. Se você deseja ajuda a saber como gerenciar sem ser arrogante, como disciplinar de maneira justa e como obter os melhores resultados da sua equipe, pergunte ao seu gerente de RH.

Seu gerente de RH pode fornecer treinamento diretamente aos gerentes, ou eles podem encaminhá -lo a uma aula de gerenciamento ou consultor. Pegue a referência. A aula de treinamento, consultoria de engajamento ou MOOC vale o seu tempo.

Ajudá -lo a navegar na lei

Você não quer confundir os gerentes de RH com advogados de direito do trabalho, mas eles devem ter uma boa compreensão do direito básico do trabalho. Se um colega de trabalho reclamar que seu chefe está agindo assustador, você pode ir ao RH para obter conselhos e relatar assédio sexual.

Se você tem um funcionário que ameaça processá-lo, denuncie-o imediatamente-mesmo se tiver certeza de que eles estão soprando o vapor. Não deixe os problemas legais serem construídos. O RH tem os recursos para ajudar a guiá -lo, e eles sabem quando ligar em advogados.

A linha inferior

Embora o RH sempre tenha papelada para você preencher, não esqueça que eles estão lá para ajudar a empresa a ter sucesso. Isso significa que o RH sabe que os funcionários individuais também precisam ter sucesso. Converse e veja se eles podem ajudá -lo a ajudar sua carreira a subir.