10 perguntas que os empregadores nunca devem fazer durante uma entrevista

A realização de entrevistas de emprego é uma tarefa difícil. A maioria das pessoas não realiza entrevistas com tanta frequência e, portanto, não têm muita prática. Obviamente, se você é um recrutador, deve ter habilidades refinadas, mas para os gerentes de contratação, a maioria não contrata mais de uma ou duas vezes por ano. Portanto, suas habilidades são as melhores enferrujadas.

Enquanto muitos artigos se concentram nas perguntas da entrevista que você deve fazer, também há perguntas que você nunca deve fazer. Você não faz algumas perguntas por motivos legais e outros porque eles não são úteis na seleção de um funcionário.

Aqui estão dez perguntas que você nunca deve fazer. Alguns deles podem surpreendê -lo.

1. Oh! Eu fui para a South High School também. Em que ano você se formou?

A formatura do ensino médio é uma pergunta pegajosa, porque indica a idade do seu candidato ou leva um ano. A discriminação por idade para pessoas com mais de 40 anos é ilegal, e a única idade que você precisa saber é se têm mais de 18 ou 21 anos, dependendo do trabalho.

A maioria dos entrevistadores nunca perguntaria a um candidato quantos anos ele tem, mas perguntas como essa escapar, especialmente quando o tópico surge em uma conversa normal. Quando você descobre que seu candidato tem algo em comum com você, é natural tentar construir conexões.

Aguarde essa conexão, porém, até depois de fazer uma oferta de emprego. Se você contratar a pessoa, terá tempo de sobra para rir de correr voltas na Sra. Classe PE de Jones.

2. Eu amo seu sotaque. De onde você é?

Primeiro de tudo, você já olhou para o currículo da pessoa? Isso lhe dará uma idéia de onde seu candidato morou, mas, caso contrário, a origem nacional é uma classe protegida. Muitas pessoas adoram sotaques legais. Você não quer dizer nada discriminatório pela pergunta. Mas, se você não contratar a pessoa, eles poderão olhar para trás nessa pergunta como discriminação de origem nacional.

Da mesma forma, o mesmo vale para um indivíduo que parece não ser dos Estados Unidos. Se o currículo deles diz que o endereço deles é Pittsburgh, então, no que diz respeito, eles vêm de Pittsburgh.

3. Quantos filhos você tem?

Essa pergunta geralmente surge na parte de uma pequena conversa da entrevista de emprego ou se você levar seu candidato para almoçar. O sujeito das crianças é frequentemente criado pelo entrevistado. Ela verá uma foto de seus filhos em sua mesa e comentar, e a coisa educada a fazer é fazer a mesma pergunta de volta.

Exceto, em uma entrevista de emprego, você quer deixar essa pergunta ir. As perguntas adequadas estão relacionadas à capacidade do seu candidato de fazer o trabalho. Você pode dizer: “Este trabalho não tem boa flexibilidade. Somos bastante rígidos sobre o nosso horário. Será que isso funciona para você?“Você não quer entrar em planos para futuros filhos, pois a discriminação da gravidez viola a lei.

4. Você é um u.S. Cidadão?

A pergunta que você pode fazer sobre esse problema é: “Você está autorizado a trabalhar nos Estados Unidos?”E o gerente de contratação não precisa fazer essa pergunta. Seu pedido de emprego deve fazer essa pergunta e o recrutador foi responsável por eliminar candidatos que não podem trabalhar legalmente aqui.

5. Que idioma você fala em casa?

Esta questão também coloca você no território de discriminação nacional de origem. Se você está contratando um funcionário para uma posição que requer recursos multilíngues, a pergunta a fazer é: “Que idiomas você fala?”E, para mais esclarecimentos,“ quão bem você fala essa linguagem?Idealmente, você deve ter um funcionário atual que fale o idioma que está procurando para entrevistar o candidato e avaliar suas habilidades linguísticas.

6. Você tem alguma deficiência?

Algumas deficiências são óbvias. Se a pessoa estiver em uma cadeira de rodas, você saberá. Mas, muitas deficiências protegidas pela Lei dos Americanos com Deficiência não são óbvios durante uma entrevista de emprego. Não pergunte. Novamente, mesmo que você nunca discrimine intencionalmente alguém com deficiência, depois de saber, você se preparou para a acusação de que fez.

Você pode perguntar ao candidato se eles são capazes de fazer o trabalho. Se um candidato tiver uma deficiência que precisa de acomodação, o candidato deve trazê -lo para você depois de fazer uma oferta de emprego.

7. O que você faria se um pinguim com um sombrero andasse pela porta da frente?

Alguns gerentes de contratação gostam de perguntar isso divertido e criativo perguntas que encontraram na internet. Por favor, não. A menos que você esteja no negócio do Zoo Animal Fiestas, não há resposta a esta pergunta que o ajudará a avaliar o candidato.

Mantenha suas perguntas relevantes para o trabalho. Não tente atirar na personalidade. A menos que você seja um psicólogo treinado, você nem saberá como interpretar as respostas do candidato. Pergunte sobre conhecimento, habilidades e habilidades.

8. Você precisa de seguro de saúde?

Sim, todo mundo precisa de seguro de saúde. Se você está perguntando porque o trabalho não oferece seguro de saúde e deseja conscientizá -los, basta dizer isso durante a tela do telefone. “Este trabalho não oferece seguro de saúde. Você ainda está interessado em entrevistar?”

Ao esperar até a entrevista e perguntar ao seu candidato se ele precisa de seguro de saúde, o que você está fazendo está escondendo o estado civil, o status de emprego do cônjuge, seu estado de saúde e sua independência financeira. Não pergunte.

9. O que você odiou no seu último emprego?

Pode parecer uma boa pergunta, pois você pode usá -la como uma situação em que você está exaltando as virtudes da posição que está oferecendo. Mas, a pergunta abre a oportunidade para o seu candidato se tornar muito negativo.

Os candidatos não gostam de algo sobre seu trabalho atual, ou não seriam pesquisados ​​no trabalho. Mas eles geralmente estão tentando permanecer positivos. Em vez disso, faça perguntas sobre o que eles estão procurando em seu novo emprego. “O que você está procurando em seu novo emprego?”É uma pergunta melhor e mais positiva.

10. Que igreja você frequenta?

A menos que você esteja contratando para uma organização baseada na fé, essa pergunta é um não. Novamente, muitas vezes aparece em conversa fiada e parece inofensiva, mas você não pode discriminar com base na religião, a menos que seja pertinente ao trabalho. (Então, sim, você pode exigir que o ministro da sua igreja lutera.)

A única vez que a religião é relevante em uma entrevista secular é se a pessoa precisar de uma acomodação; nesse caso, é sua responsabilidade trazê -la depois de fazer uma oferta. Então, você pode decidir juntos se uma acomodação for possível.

Ao conduzir entrevistas de emprego, mantenha seu foco no trabalho real e nas habilidades que você precisa do novo funcionário para possuir e não errará ou fora da pista com suas perguntas da entrevista. Estes são dez exemplos de perguntas que você não deseja fazer e por que você não quer perguntar a eles.

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Suzanne Lucas é uma jornalista freelancer especializada em recursos humanos. O trabalho de Suzanne foi apresentado em publicações de notas, incluindo Forbes, CBS, Business Insider e Yahoo.